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2022年以來，縣委組織部深入學習貫徹黨的二十大精神和習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，著力發揮人才工作牽頭抓總職能，強化人才引育舉措，優化人才發展生態，為實施“五抓五建”發展戰略和實現“七個新**”奮斗目標提供堅強人才支撐。現就有關情況述職如下。
一、2022年人才工作重點任務完成情況
（一）堅持黨管人才原則，進一步夯實組織保障
凸顯黨管人才原則。2月15日在全市率先組織召開縣委人才工作會議，6月30日組織召開縣委人才工作領導小組會議，全年先后4次向縣委常委會議專題報告人才工作有關情況。完善黨管人才格局。制定《關于調整縣委人才工作領導小組成員的通知》，及時調整領導小組成員單位。制定《2022年縣委人才工作領導小組工作要點》和《縣委人才工作領導小組工作規則》，明確人才工作重點任務，厘清成員單位權責，不斷完善人才工作運行機制。壓實黨管人才責任。嚴格落實“一把手”抓“第一資源”責任，1月份組織召開全縣2021年度書記抓人才工作述職評議會議，對鄉鎮、開發區和縣直一級單位開展述職評議。推動領導小組成員單位和鄉鎮黨委（黨組）書記領辦人才項目，并對**個鄉鎮黨委書記領辦人才項目進行公示，樹立大抓人才的鮮明導向。制定《關于進一步加強縣級領導干部聯系服務專家人才的通知》，深化黨委聯系服務專家人才制度。強化黨管人才措施。牽頭編制《**縣“十四五”人才發展規劃》，系統規劃“十四五”時期人才工作目標任務和實施路徑。舉辦人才工作者專題培訓班，全縣***名人才工作者參加培訓。開展人才支撐重點產業重點企業高質量發展課題調研，撰寫高質量調研報告《激發人才活力，推動茶產業高質量發展行穩致遠》。
（二）堅持廣納英才理念，進一步集聚第一資源
創新引才方式集聚人才。成功牽頭組織“避暑引才”計劃第一期活動，受到與會嘉賓和各級領導的一致好評。典型經驗在國家《改革內參》、學習強國平臺和湖北日報等重要媒體刊發，市委組織部**部長多次在會議上點名表揚，省委組織部將其作為人才工作典型案例納入人才工作培訓，打造了全市獨樹一幟的招才引智品牌。圍繞重點項目集聚人才。積極組織申報重點人才項目，成功引進“院士專家企業行”*人，“科技副總”*人，“科技特派員”（含“三區人才”）**人，為我縣重點企業和特色產業發展集聚了高端人才資源。召開省派專家人才座談會，聽取省派人才意見建議，為每名省派人才安排一名縣領導和*名服務專員結對聯系，全力做好專家服務基層的保障工作。聚焦基層發展集聚人才。牽頭實施“才聚荊楚·夢圓**”計劃，開展兩批次***名事業單位人才招聘，為全縣社會事業高質量發展注入了人才新動能。組織實施“百名人才服務基層行動”，選派*個領域***名人才特聘專員到企業和鎮村一線開展服務，助力企業轉型升級、鄉村振興發展。進一步加強到村工作大學生日常管理，強化續聘解聘、年終考核機制，嚴格落實日常考勤、談心談話等制度，及時撥付工資和社會保險經費。搭建優良平臺集聚人才。加強與華中農業大學的溝通對接，參與擬定《湖北**茶產業技術研究院共建合作協議》，積極促成校地合作共建茶產業技術研究院，為推進**茶產業提檔升級搭建了優良科創平臺。
（三）堅持優化人才服務，進一步營造優良生態
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