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近年來，我市著眼抓好后繼有人這個根本大計，建立健全年輕干部培養(yǎng)選拔常態(tài)化機制，一大批政治過硬、適應(yīng)新時代要求、具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的優(yōu)秀年輕干部源源不斷充實進各級領(lǐng)導(dǎo)班子，為**搶抓“雙城”“同城”重大戰(zhàn)略機遇、實現(xiàn)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強保證。
一、五湖四海精準招引，常態(tài)化優(yōu)結(jié)構(gòu)、增規(guī)模。落實“優(yōu)秀年輕干部既要數(shù)量充足，又要質(zhì)量優(yōu)良”要求，堅持以事?lián)袢?，求賢若渴廣聚英才，充盈源頭活水。一是把“優(yōu)大生”招進來。根據(jù)新時代**經(jīng)濟社會發(fā)展需要，堅持五年一規(guī)劃、一年一研判，重點面向國（境）外知名高校、“雙一流”高校畢業(yè)生招引鄉(xiāng)村振興、基層治理、城建規(guī)劃、新能源新材料、機械制造、電子信息、生物醫(yī)藥等領(lǐng)域急需緊缺專業(yè)公務(wù)員和機關(guān)事業(yè)人員4500余人。二是把“好苗子”用起來。對政治過硬、實績突出、群眾公認、潛力較大的優(yōu)秀年輕干部，主動為其成長掃清障礙、打開空間。十年來，從國有企事業(yè)單位調(diào)任干部116人，從優(yōu)秀村黨組織書記等“五方面人員”選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員209人，從發(fā)達地區(qū)、艱苦地區(qū)調(diào)入在重大斗爭中經(jīng)受過磨礪的干部1900余人。三是把“他鄉(xiāng)客”留下來。堅持事業(yè)留人、待遇留人、感情留人，為來眉掛職干部搭建好平臺、營造好環(huán)境、解決好困難，增強其成就感、認同感、歸屬感，讓其愛上**、留在**、奉獻**。十年來，全省7名來眉掛職縣處級干部留在**發(fā)展。目前，全市35歲以下年輕干部占比達到41.7％，初步建成一支來源廣泛、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的年輕干部隊伍。
二、德才并重培養(yǎng)礪練，常態(tài)化提能力、強本領(lǐng)。落實“優(yōu)秀年輕干部要有足夠本領(lǐng)來接班”要求，全方位加強培養(yǎng)礪練，讓年輕干部在經(jīng)風(fēng)雨、見世面中壯筋骨、長才干。一是加強政治淬煉。堅持用黨的創(chuàng)新理論凝心鑄魂，通過舉辦黨校主體班、組建青年學(xué)習(xí)小組等方式，深化習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)教育，以“聽總書記話、走新時代路”為主題，對年輕干部全覆蓋開展習(xí)近平總書記來川視察重要指示精神專題培訓(xùn)，讓年輕干部深刻把握“兩個確立”的決定性意義，堅決擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。二是加強實踐鍛煉。堅持把有潛力的干部放到吃勁崗位、重要崗位磨煉，讓他們在“熱鍋上的螞蟻”一樣的經(jīng)歷中經(jīng)受摔打。十年來，先后選派1200余名干部到中省機關(guān)跟班學(xué)習(xí)、59名干部與成都市雙向互派、201名干部到發(fā)達地區(qū)招商引資、292名干部到涉藏地區(qū)、彝區(qū)對口幫扶、362名干部到基層一線掛職鍛煉、1311名干部到鄉(xiāng)村振興重點村駐村幫扶，有計劃地加強年輕干部輪崗交流，為其成長鋪好路、搭好梯。三是加強專業(yè)訓(xùn)練。在全市開展專業(yè)知識大學(xué)習(xí)活動，分領(lǐng)域分系統(tǒng)舉辦各類專業(yè)能力提升班281期，運用研討式、案例式、模擬式、體驗式等方法，讓年輕干部提升專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神，做到干一行愛一行、專一行精一行、管一行像一行。
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