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**派出所黨支部成立于2005年，現(xiàn)有黨員民警22人，黨支部下設三個黨小組，黨組織機構健全。2015年-2021年連續(xù)七年榮獲集體三等功；2019年，被公安部授予“楓橋式公安派出所”；2020年榮獲集體二等功、被**省委組織部授予“規(guī)范化建設示范黨支部”、被公安部授予“一級派出所”；2021年，被中共**市委授予“**市先進基層黨組織”。派出所地處城郊結合部，轄區(qū)面積16.4平方公里，管轄6個社區(qū)、4個自然村、62個小區(qū)、74個機關、企事業(yè)單位、14家旅館業(yè)、18家大中小學、幼兒園。實有人口8.7萬人，其中常住人口4.2萬人，流動人口4.5萬人，現(xiàn)有民警31人、文職6人，輔警62人，平均年齡36.8歲。
一、突出黨建引領，打造由“分治”走向“共治”的“**楓橋”
一是建強“黨建聯(lián)盟”筑堡壘。以基層黨建為引領，構建轄區(qū)單位、組織、群團參與的、扁平化聯(lián)動“共治”格局。內部建立“五星黨員干部”“七星推優(yōu)”評先機制，營造“你追我趕”良好氛圍。外部與轄區(qū)青云街道下設黨組織聯(lián)創(chuàng)“書記聯(lián)盟”，與友好單位黨支部掛牌聯(lián)建5個“支部聯(lián)盟”；與村社、小區(qū)、商場黨員共建6個“黨員聯(lián)盟”，發(fā)動轄區(qū)醫(yī)生、教師、律師等具有特殊技能的黨員組建“能人聯(lián)盟”，盤活轄區(qū)行政、社會資源，不斷擴大社會“共治”陣地。
二是傳遞“楓橋經驗”增價值。通過不斷積累和發(fā)展，**楓橋經驗日趨成熟穩(wěn)健，**派出所創(chuàng)新推動全域楓橋理念，將楓橋模式、治理經驗積極向轄區(qū)管理單元推廣，為小區(qū)物管、單位場所、村居組織提供楓橋式管理經驗做法、成熟模塊、制度機制，解決各組織單位社會管理體系不健全、不規(guī)范、方法不科學的痛點難點。以“小事不出樓、大事不出院、服務不缺位”的管理理念。先后在轄區(qū)**小區(qū)物管公司、龍泉法庭、省一監(jiān)建立“楓橋式”管理示范點，如2022年3月，我所結合“庭所銜接”機制建設，與龍泉法庭建立“楓橋聯(lián)調”工作機制，由龍泉法庭與派出所以社區(qū)網格為依托，協(xié)調聯(lián)動，共同搭建村居庭院調解平臺，至今共聯(lián)動調解存在較大風險的治安隱患17起，互動通報42起矛盾糾紛情報線索。2022年5月，**派出所黨支部通過與省一監(jiān)黨組織合作建立省一監(jiān)“楓橋經驗”示范點，將新時代楓橋經驗傳遞到友鄰單位，以示范點的建設帶動原本治安復雜、矛盾突出、警情高發(fā)的監(jiān)獄家屬小區(qū)的全面有效治理，2022年，小區(qū)刑事、治安警情同比下降50%，取得良好社會效果。
二、突出方式方法，打造由“實治”走向“深治”的“**楓橋”
一是升級中樞引領警務改革。**派出所積極推進 “兩隊一室”改革，全局首批完成一類綜合指揮室升級改造，圍繞綜合指揮室指揮調度、情報支撐、視頻巡查、執(zhí)法監(jiān)督、窗口服務、綜合管理和警務保障等職能，依職能設置專崗并配備民警、文職、輔警，實行24小時值班運行制度，派出所主要領導“坐鎮(zhèn)”指揮，實現(xiàn)精準調度、高效處置。建立健全派出所“情指勤督輿”一體化機制，綜合指揮室多渠道匯集案事件線索和基礎信息，建立日研判、周分析、月總結的信息研判機制，立足轄區(qū)警情，定期制作圖文并茂的警情告知單或警示視頻，社區(qū)民警通過微信、QQ推送轄區(qū)70余個群眾聯(lián)系群。依托“四單”機制，即“派遣單”“提醒單”“批評單”“表揚單”，及時下達工作指令、推送風險預警，建立全領域閉環(huán)警務機制，將研判成果轉化為工作效能。
二是提檔創(chuàng)先夯實“金豆共治”。“金豆共治”平臺是**派出所自主創(chuàng)新的社會管理系統(tǒng)，通過不斷升級提檔，平臺已涵蓋警情防控、人口管理、社區(qū)網格融合、志愿者服務、基礎保障等多個功能模塊，2021年開設志愿者“驛站”、金豆“超市”、志愿者孵化基地，2022年，開通黨建互動交流板塊，增設志愿者服務綠色通道，深化志愿者圈圈管理運用，不斷提升志愿者管理能力和水平。2019年以來，**共治平臺收集案事件線索1245條，現(xiàn)場處置127次，救助幫扶群眾67次，化解糾紛41起，發(fā)布志愿者任務27次180余人參加。
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