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黨的二十大報告明確了“全面提高機關黨建質量”的目標要求。做好新時代機關黨建工作，推動機關黨建高質量發展，離不開一支高素質專業化的黨務干部隊伍。近年來，**市委市級機關工委堅持目標牽引與問題導向相結合，大力實施機關黨務干部專職化專業化提升工程，通過選優配強、教育培訓、實踐鍛煉、考核評比等措施，努力將機關黨務干部培養成為政治上的明白人、黨建工作的內行人、干部職工的貼心人。
一、把牢政治標準，增強機關黨務干部政治能力。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想是機關黨組織的首要政治任務，機關黨務干部要深刻把握“兩個確立”的決定性意義，在堅決做到“兩個維護”中當好領頭雁。堅持常態化開展政治集訓。組織市級機關黨務干部《習近平談治國理政》第三卷、第四卷學習研討班，采取專家導學、集中領學、分組研學、參觀見學、測試促學等形式，提升機關黨務干部政治素養、政治能力。黨的二十大召開后，積極開展“學習二十大、實干走在前”主題活動，并提請市委辦印發活動通知，推動全市機關黨組織和黨員干部學在前、走在前、干在前。堅持把準機關黨建工作方向。組織機關黨務干部集中專題學習習近平總書記在中央和國家機關黨的建設工作會議上的重要講話精神，認真學習習近平總書記關于機關黨的建設重要論述，第一時間召開全市機關黨建工作交流會進行學習推動，持續深化思想認識，切實把準推動機關黨建工作高質量發展的正確方向。堅持將政治鍛煉融入日常。開展市級機關黨組（黨委）理論學習中心組巡學旁聽，分5個片區對5個單位中心組學習進行集中觀摩，促進中心組學習質量提升。推進“青年理論示范小組”建設，成立由機關黨務干部掛帥的青年理論學習小組73個，引導機關黨務干部形成提高理論素養、守住理想信念“高線”的思想和行動自覺。著力提升市級機關黨內集中教育的制度化、常態化水平，注重在主題教育、黨史學習教育等黨內集中教育中不斷提高機關黨務干部的政治擔當和理論素養。
二、推行專職化管理，充實機關黨務干部隊伍力量。按照“選優配強、增強活力、相對穩定、合理流動”原則，在配齊配好專職機關黨務干部的基礎上，實施兼職干部“專職化”管理方式，不斷充實機關黨務干部隊伍力量。在“配”上規范化。印發《市級機關黨務干部任用管理辦法（試行）》，嚴格執行直屬黨組織書記、副書記、委員任前預審、現場考察、民主測評、會議決定“四步走”任用程序。制定《市級機關黨務干部選舉前、任用前黨務基本知識測試方法》，實行機關黨務干部選任前測試，測試合格后方可參選任職。不斷優化機關黨務干部結構，**市級機關共***名黨支部書記由行政負責人兼任，40周歲以下機關黨務干部共計958名。在“管”上精準化。推行機關黨務干部信息化管理，建立涵蓋***名直屬黨組織黨務干部的日常管理信息庫，推動各級機關黨組織同步建立黨務干部信息庫。探索建立黨務干部履職日常督查反饋機制，對黨建工作履職不力的機關黨務干部，及時通報所在黨組織并督促整改。在“責”上清單化。推行機關黨務干部履職清單化管理，市級機關工委牽頭制定《市級機關黨務干部共性職責清單》，推動市級機關各部門單位結合工作實際，建立涵蓋基層黨組織書記、副書記、委員等“專”“兼”職機關黨務干部在內的機關黨建工作個性化職責清單，促進機關黨務干部始終將黨的職務放在第一位，專心用心履職盡責。
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