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近年來(lái)，我市緊抓實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略機(jī)遇，堅(jiān)持人才引領(lǐng)發(fā)展理念，全面強(qiáng)化人才政策供給，建立健全青年人才選育管用“生態(tài)鏈”，推動(dòng)青年人才在鄉(xiāng)村振興中的牽引力和支撐力不斷提升。
一、嚴(yán)把來(lái)源“選”人，構(gòu)筑青年人才“集聚地”。制定出臺(tái)《**市村（社區(qū)）青年人才暨高校畢業(yè)生服務(wù)基層招聘辦法》，根據(jù)鄉(xiāng)村振興發(fā)展需求，專(zhuān)項(xiàng)設(shè)立102個(gè)崗位，通過(guò)公開(kāi)透明、層層選拔機(jī)制，為村（社區(qū)）動(dòng)態(tài)選聘35歲以下、具有全日制普通高等院校大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷的青年人才，并注重選拔獲得社會(huì)工作從業(yè)資格、持有《社會(huì)工作者職業(yè)水平證書(shū)》的優(yōu)秀人才；同時(shí)，拉近視角，堅(jiān)持本鄉(xiāng)本村、就近就地任職的原則，結(jié)合考評(píng)結(jié)果、專(zhuān)業(yè)經(jīng)歷、個(gè)人意愿、單位需求等多方面綜合考量，將青年人才合理安排到102個(gè)村（社區(qū)）擔(dān)任村（社區(qū)）書(shū)記助理、主任助理，使其各展所長(zhǎng)、各盡所能。
二、實(shí)戰(zhàn)練兵“育”人，注入鄉(xiāng)村振興“青動(dòng)力”。結(jié)合黨的二十大精神，精心設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容，以黨的各項(xiàng)理論政策為核心，城市規(guī)劃與建設(shè)、城鄉(xiāng)基層治理、基層黨建、公文寫(xiě)作等為主要內(nèi)容，科學(xué)制定教育培訓(xùn)計(jì)劃，開(kāi)設(shè)崗前培訓(xùn)、技能提升、“萬(wàn)名黨員進(jìn)黨校”等專(zhuān)題培訓(xùn)班對(duì)青年人才開(kāi)展培訓(xùn)，運(yùn)用研討式、案例式、模擬式、體驗(yàn)式等方式，進(jìn)一步幫助青年人才立足崗位、建功立業(yè)。積極探索建立青年人才“一對(duì)一”“多對(duì)一”幫扶機(jī)制，實(shí)行自愿報(bào)名與組織安排相結(jié)合，有序組織青年人才到街道部門(mén)頂崗鍛煉、市委組織部跟班學(xué)習(xí)，不斷提高青年人才服務(wù)鄉(xiāng)村振興的專(zhuān)業(yè)水平和工作能力。
三、激勵(lì)關(guān)愛(ài)“管”人，優(yōu)化高效服務(wù)“大環(huán)境”。以“服務(wù)到位、保障到位”為著力點(diǎn)，注重培養(yǎng)青年人才對(duì)工作的認(rèn)同感和獲得感。建立健全談心談話(huà)制度，各街道黨工委主要領(lǐng)導(dǎo)年底聽(tīng)取一次青年人才工作匯報(bào)，定期與青年人才開(kāi)展談心談話(huà)，經(jīng)常性了解掌握青年人才政治思想、精神狀態(tài)、履職能力、廉潔自律等情況，幫助解決工作生活困難。完善優(yōu)化《**市村（社區(qū)）青年人才管理實(shí)施細(xì)則》，建立青年人才日常考勤、工作日志等制度和個(gè)人成長(zhǎng)檔案，報(bào)酬待遇參照村（社區(qū)）“副職”標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，為其購(gòu)買(mǎi)“五險(xiǎn)一金”并給予每月600元食宿交通補(bǔ)貼。健全青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系、建立青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)容錯(cuò)免責(zé)制度，從根本上擊破人才資金投入不足、創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境不優(yōu)等問(wèn)題。
四、對(duì)標(biāo)實(shí)干“用”人，搭建風(fēng)采展示“大舞臺(tái)”。積極整合各方資源力量，發(fā)揮高校、工業(yè)、企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)，搭建青年人才溝通交流平臺(tái)，引導(dǎo)優(yōu)秀青年人才為鄉(xiāng)村振興建言獻(xiàn)策、發(fā)揮作用。在政治素質(zhì)、執(zhí)行能力、品行修養(yǎng)、培養(yǎng)潛力等方面形成專(zhuān)門(mén)材料、精準(zhǔn)畫(huà)像，對(duì)需要遞進(jìn)式培養(yǎng)的及時(shí)放到關(guān)鍵崗位，對(duì)經(jīng)過(guò)扎實(shí)歷練、實(shí)績(jī)突出的適時(shí)定向使用。村（社區(qū)）“兩委”出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，對(duì)培養(yǎng)成熟、政治堅(jiān)定、黨員群眾認(rèn)可的通過(guò)法定程序選任為村（社區(qū)）“兩委”干部。建立淘汰退出機(jī)制，對(duì)不勝任、不盡責(zé)、不服從規(guī)定和工作紀(jì)律的，不再列入青年人才培養(yǎng)范圍，嚴(yán)格按規(guī)定予以解聘，著力打造一支忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)泥l(xiāng)村振興“生力軍”。
