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近年來，我縣始終將發(fā)展黨員工作作為加強基層黨組織建設的重要抓手，認真落實“控制總量、優(yōu)化結構、提高質量、發(fā)揮作用”的總要求，系統(tǒng)謀劃、統(tǒng)籌推進、創(chuàng)新舉措、狠抓落實，積極探索新時代新形勢下發(fā)展黨員工作的新途徑新方法，黨員隊伍結構進一步優(yōu)化，黨員隊伍展現(xiàn)出更加蓬勃的生機活力。
一、拓寬源頭儲備夯實發(fā)展基礎。每年對入黨申請人和入黨積極分子隊伍的數(shù)量、質量、結構和成熟情況進行1次系統(tǒng)分析，創(chuàng)新建立“兩庫一名單”，在每個村（社區(qū)）建立優(yōu)秀青年人才庫、在外經(jīng)商務工優(yōu)秀人才庫、入黨積極分子名單，通過清單式動態(tài)管理，不斷強化對重點對象的政治吸納。對經(jīng)濟發(fā)展的“能人”、科技致富的“能手”、富民強村的“能將”，安排本村老黨員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)村干部一對一聯(lián)系培養(yǎng)，截至目前，共結成對子1500余對，吸收儲備農(nóng)村入黨積極分子1270余名。同時，探索“一地流出、雙向培養(yǎng)”的發(fā)展機制，依托流動黨支部做好發(fā)展黨員工作，及時把外出優(yōu)秀人才納入組織培養(yǎng)視野。
二、強化分類指導突出發(fā)展重點。緊密圍繞鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略需求，堅持發(fā)展黨員工作向農(nóng)村一線傾斜、向農(nóng)村年輕黨員傾斜、向往年發(fā)展黨員數(shù)量較少的村傾斜。采取計劃傾斜、專項攻堅等辦法，突出抓好薄弱領域發(fā)展黨員工作，對落實發(fā)展黨員工作不力的村（社區(qū)）進行掛牌督辦、限期銷號、專項考核，確保了每個村（社區(qū)）每兩年至少發(fā)展1名黨員。突出抓好重點群體發(fā)展黨員工作，加大在產(chǎn)業(yè)工人、青年農(nóng)民、高知識群體和兩新組織從業(yè)人員中發(fā)展黨員力度，在農(nóng)村優(yōu)先發(fā)展35歲以下、大專以上文化的青年農(nóng)民入黨，并引入培養(yǎng)村級后備干部的機制做法，“一村一策”落實發(fā)展計劃。2022年發(fā)展黨員315人，其中35歲及以下223人，占70.8%；大專以上文化106人，占33.7%；發(fā)展高知識群體黨員11名。
三、嚴格工作程序提高發(fā)展質量。進一步規(guī)范發(fā)展黨員工作程序和工作要求，出臺《**發(fā)展黨員“1+4”暫行辦法》，為369個村（社區(qū)）黨員活動室配置《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作流程圖》，全面嚴格落實發(fā)展黨員工作培訓制、公示制、審查制和票決制，對發(fā)展黨員工作過程實行全程記實。進一步完善基層干部近親屬入黨備案考察制度，凡屬基層干部近親屬的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委提前介入、提級考察，2022年以來對12名基層干部近親屬入黨人員開展了考察、民主測評和縣級備案。堅持把政治標準作為首要條件，前置“政治審查關”，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委初審、縣級執(zhí)紀執(zhí)法部門聯(lián)查的方式對發(fā)展對象進行嚴格審查，堅決防止將不具備黨員條件的人員吸納進黨組織，2022年共對1140余名入黨積極分子和發(fā)展對象開展了縣級部門聯(lián)合審查，審出不合格人員32名。
四、強化教育引導提升發(fā)展水平。創(chuàng)新入黨積極分子培養(yǎng)教育工作方式，采取“學、看、聽、練”等方式，確保教育培訓多維度、全覆蓋。抓實集中教育，依托縣委黨校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨校、紅色教育基地，對各行業(yè)、各領域的入黨積極分子和發(fā)展對象進行示范培訓，基層黨（工）委負責開展全員培訓，培訓入黨積極分子、發(fā)展對象、預備黨員達2000余人次。抓實一線淬煉，推行“先上崗、再入黨”培養(yǎng)模式，在大戰(zhàn)大考中考察識別優(yōu)秀分子，通過一線實踐搭建“成長步梯”，共發(fā)動入黨積極分子投身旱情火情汛情等防災減災救災工作1300余人次。
