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近年來，我縣始終將發展黨員工作作為加強基層黨組織建設的重要抓手，認真落實“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的總要求，系統謀劃、統籌推進、創新舉措、狠抓落實，積極探索新時代新形勢下發展黨員工作的新途徑新方法，黨員隊伍結構進一步優化，黨員隊伍展現出更加蓬勃的生機活力。
一、拓寬源頭儲備夯實發展基礎。每年對入黨申請人和入黨積極分子隊伍的數量、質量、結構和成熟情況進行1次系統分析，創新建立“兩庫一名單”，在每個村（社區）建立優秀青年人才庫、在外經商務工優秀人才庫、入黨積極分子名單，通過清單式動態管理，不斷強化對重點對象的政治吸納。對經濟發展的“能人”、科技致富的“能手”、富民強村的“能將”，安排本村老黨員、鄉鎮聯村干部一對一聯系培養，截至目前，共結成對子1500余對，吸收儲備農村入黨積極分子1270余名。同時，探索“一地流出、雙向培養”的發展機制，依托流動黨支部做好發展黨員工作，及時把外出優秀人才納入組織培養視野。
二、強化分類指導突出發展重點。緊密圍繞鄉村振興戰略需求，堅持發展黨員工作向農村一線傾斜、向農村年輕黨員傾斜、向往年發展黨員數量較少的村傾斜。采取計劃傾斜、專項攻堅等辦法，突出抓好薄弱領域發展黨員工作，對落實發展黨員工作不力的村（社區）進行掛牌督辦、限期銷號、專項考核，確保了每個村（社區）每兩年至少發展1名黨員。突出抓好重點群體發展黨員工作，加大在產業工人、青年農民、高知識群體和兩新組織從業人員中發展黨員力度，在農村優先發展35歲以下、大專以上文化的青年農民入黨，并引入培養村級后備干部的機制做法，“一村一策”落實發展計劃。2022年發展黨員315人，其中35歲及以下223人，占70.8%；大專以上文化106人，占33.7%；發展高知識群體黨員11名。
三、嚴格工作程序提高發展質量。進一步規范發展黨員工作程序和工作要求，出臺《**發展黨員“1+4”暫行辦法》，為369個村（社區）黨員活動室配置《中國共產黨發展黨員工作流程圖》，全面嚴格落實發展黨員工作培訓制、公示制、審查制和票決制，對發展黨員工作過程實行全程記實。進一步完善基層干部近親屬入黨備案考察制度，凡屬基層干部近親屬的，由鄉鎮（街道）黨（工）委提前介入、提級考察，2022年以來對12名基層干部近親屬入黨人員開展了考察、民主測評和縣級備案。堅持把政治標準作為首要條件，前置“政治審查關”，通過鄉鎮（街道）黨（工）委初審、縣級執紀執法部門聯查的方式對發展對象進行嚴格審查，堅決防止將不具備黨員條件的人員吸納進黨組織，2022年共對1140余名入黨積極分子和發展對象開展了縣級部門聯合審查，審出不合格人員32名。
四、強化教育引導提升發展水平。創新入黨積極分子培養教育工作方式，采取“學、看、聽、練”等方式，確保教育培訓多維度、全覆蓋。抓實集中教育，依托縣委黨校、鄉鎮（街道）黨校、紅色教育基地，對各行業、各領域的入黨積極分子和發展對象進行示范培訓，基層黨（工）委負責開展全員培訓，培訓入黨積極分子、發展對象、預備黨員達2000余人次。抓實一線淬煉，推行“先上崗、再入黨”培養模式，在大戰大考中考察識別優秀分子，通過一線實踐搭建“成長步梯”，共發動入黨積極分子投身旱情火情汛情等防災減災救災工作1300余人次。
