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干部年度和任期考核，必須撰寫述職報告，向黨組織和群眾匯報德能勤績廉表現(xiàn)，接受群眾評議和組織考核評價，最終形成“優(yōu)秀”“合格”“基本合格”“不合格”等綜合意見，作為干部培養(yǎng)考察、進退留轉、績效兌現(xiàn)、評先評優(yōu)的依據(jù)。
撰寫述職報告，就是干部進行“自畫像”，要保證畫得清晰、逼真、傳神，必須堅持十原則。
一、親自動筆原則。干部學習提升、履行職責、廉潔自律等方面有哪些做法、收獲、經(jīng)驗、得失、體會等，秘書不可能完全清楚，如果將述職報告交給秘書捉刀，讓“自畫像”變成“他畫像”，述職報告就可能不全面、不深刻、不精準。親自撰寫述職報告，體現(xiàn)的是對考核工作重視，對組織和群眾尊重，對自己和事業(yè)負責，無論工作多么忙、時間多么緊，都應親自動筆撰寫，切不可委托他人代勞。
二、堅持高線原則。撰寫述職報告不是簡單地記流水賬，把一年的工作列出清單向組織和群眾一一報賬，而是要把政治品德、作風形象、擔當精神、責任意識、民本思想、工作業(yè)績等寫出來、述出來，與組織要求、崗位職責、群眾期盼進行對照。必須突出政治性、組織性、原則性、紀律性，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，充滿濃濃的政治味。
三、開放傾聽原則。撰寫述職報告前，應通過談心談話廣泛征求分管單位（部門）以及身邊工作人員的意見，聽取他們對自己考核期內(nèi)學習、工作、生活、自律等方面的評價，為保證述職報告客觀辯證、詳盡完整、精確恰當提供信息支撐。初稿形成后，應提交單位（部門）主要領導把關定向，切忌閉門造車、自說自話。
四、兼顧全面原則。每一名干部都有自己的崗位職責、業(yè)務分工，有的身兼數(shù)職，撰寫述職報告時必須清晰梳理、完整總結考核周期內(nèi)全過程履職履責擔當情況，保證履責范圍橫向到邊、全面覆蓋，履責周期縱向到底、首尾相繼。同時，要注重德能勤績廉全面兼顧，防止畸輕畸重、以偏概全。
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