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提升“四個層次”

在拓寬能力中把工作水平提高上去

——組織部長黨課授課材料

有一年，我結(jié)合檢查機關(guān)黨員“三個能力”教育整改措施落實情況，對當(dāng)前機關(guān)干部能力素質(zhì)狀況作了一次調(diào)研分析?？偟母械?，機關(guān)干部隊伍整體素質(zhì)是好的，是勝任本職的，能夠較好地完成擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)。但也存在部分同志綜合素質(zhì)偏低、應(yīng)對大項任務(wù)能力較弱、“大梁”扛不起來等問題，真正適應(yīng)中心工作要求的同志不是太多，“業(yè)務(wù)通”、“多面手”比較少，需要錘煉更多的專業(yè)型和復(fù)合型人才。如何實現(xiàn)機關(guān)干部素質(zhì)能力的躍升，更好地適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，是當(dāng)前機關(guān)自身建設(shè)的一項重要任務(wù)。那么，機關(guān)干部應(yīng)該在哪些素質(zhì)能力上“上層次”呢？

一、努力提升宏觀把握的層次

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