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黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央站在統籌“兩個大局”、統攬“四個偉大”的高度，鮮明提出“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準和建設素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵“五大體系”，強調要強化黨組織領導和把關作用，堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢，著力培養忠誠干凈擔當的高素質干部，等等。習近平總書記關于干部隊伍建設的一系列新理念新思想新戰略，深刻回答了“怎樣是好干部”“怎樣成長為好干部”“怎樣把好干部用起來”的時代命題，立起了選人用人的時代標尺，指明了干部工作的科學路徑，為我們建設高素質干部隊伍指明了前進方向、提供了根本遵循。
黨的XX大報告指出，全面建設社會主義現代化國家，必須有一支政治過硬，適應新時代要求、具備領導現化建設能力的干部隊伍。這是黨著眼新形勢新任務對干部隊伍提出的基本要求。我們要以此為遵循，把新時代選人用人導向鮮明樹立起來。
突出對黨忠誠，把政治過硬的干部選用起來。對黨不忠誠的干部，能耐再大也不能用。必須堅持把政治標準放在首位，聚焦政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律，進一步科學設定評價指標、強化政治素質日常考察，突出看干部學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想是否用心用腦、知行合一，看擁護“兩個確立”、做到“兩個維護”是否旗幟鮮明、清醒堅定，看貫徹落實“五個扎實”“五項要求”和習近平總書記重要講話、重要指示批示精神是否一抓不放、務求成效，堅決把那些政治上的“墻頭草”“騎墻派”“兩面人”擋在門外，確保選出來的人政治上信得過、靠得住、能放心。
突出本領高強，把能力過硬的干部選用起來。著眼全面落實黨的XX大戰略部署，圍繞以中國式現代化全面推進中華民族偉大復興的中心任務，圍繞貫徹新發展理念、構建新發展格局、統籌安全和發展、扎實推進共同富裕等要求，立足譜寫XX高質量發展新篇章，注重培養和選拔推動高質量發展本領、服務群眾本領、防范化解風險本領強，經過經濟發展主戰場、鄉村振興第一線等吃勁崗位歷練，專業能力和專業本領突出，善于解決實際問題的干部，確保干部能力素質與事業發展相匹配。
突出敢于擔當，把扛事過硬的干部選用起來。黨看干部主要就是看干部的肩膀寬不寬、硬不硬，看能不能挑重擔，能不能背重任。突出看干部在事關黨和人民利益的重大任務面前是否敢于挺胸負責、迎難而上，在復雜棘手問題面前是否敢于義無反顧、奮勇前行，在重大考驗面前是否有拎著“烏紗帽”敢為民干事的勇毅定力，真正把那些知重負重、開拓奮進、攻堅克難，關鍵時刻能夠扛硬活、打硬仗的干部選出來、用起來，確保有為者有位、能干者能上、優秀者優先。
突出實干奉獻，把責任過硬的干部選用起來。堅持把干部干了什么事、干了多少事、群眾認可不認可作為重要標準，進一步鮮明重實干、重苦干的風向標。按照實事求是、注重實績和群眾公認的原則，看干部是否想干事、能干事、干成事，看干部是否重實效、重潛績，看干部是否打基礎、利長遠，真正把那些默默奉獻、低調務實的干部，長期精耕細作、能堅持久久為功干事的干部，功成不必在我、功成必定有我的干部選出來、用起來。
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