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編者按：這位兄弟洞察力一流。遠近親疏客觀存在，在這兒就不必用什么五湖四海任人唯賢來掩飾了。假如有幸領導賞識，正如作者所說，我們應該全身心地投入到工作中，以工作業(yè)績來證明領導的慧眼識才、來回饋領導對自己的厚愛和支持。
在機關單位工作，工資不高，工作量卻不小。我們這些小科員拼死拼活的干，無非是求個奔頭，渴想有朝一日一鳴驚人、光宗耀祖。
有時候，累的半死半活、痛不欲生，領導一句鼓勵的話，會讓我們激動半天，猶如奄奄一息的秧苗得到了春雨的滋潤，瞬間又充滿了斗志。
可是，工作時間久了就會發(fā)現，領導鼓舞人心的話不能全部信，那些只是領導的工作藝術罷了。
隨著時間的流逝，閱歷的豐富，我們就會成為這樣一個人：如果領導器重我，我就好好干，如果領導不識才，我就破罐子破摔，稀里糊涂過日子。
從此以后，我們埋頭苦干的時候，也會抬頭望望天空，看看領導是否真得器重我們？因為領導小小的決策可能就決定了我們的一生。那么，如何才能看出領導是不是真得喜歡我們呢？
一、是否帶你出入各種圈？
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