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作者：尋真
與同事們相比，年輕干部想要快速被提拔，既是綜合素質(zhì)的比拼，也是戰(zhàn)略的比拼。為了在競爭中占據(jù)“制高點”和“制高點”，有以下6個建議。
一是要求合理，讓領(lǐng)導和同事愿意幫。年輕干部要嶄露頭角，必須主動加強與領(lǐng)導和同事的溝通，得體和真實地表達自己要求進步的愿望。領(lǐng)導和同事都樂于支持一個發(fā)奮進取的年輕干部，而討厭一個處處以自己為中心、只考慮自己、不考慮別人的官迷。因此，年輕干部向領(lǐng)導和同事提出職務(wù)晉升的愿望時，一定要結(jié)合自身的條件和單位的實際，不能提過分要求、存非分之想、說不靠譜的話。向領(lǐng)導表達自己的愿望要合情合理，合乎實際，不強領(lǐng)導所難:爭取同事的支持要理解和考慮同事的自身想法，不令同事為難。
二是展示能夠擔當重任的素質(zhì)，讓領(lǐng)導想用。單位和領(lǐng)導要提拔一個干部，首要目的是為了解決工作中的難題，而不僅僅是為了解決某個人的職務(wù)待遇問題。因此，年輕干部要堅定領(lǐng)導支持自己的決心，就必須用實際表現(xiàn)證明自己對競爭的職位更為適合，能比其他競爭對手干得更好，能夠獨當一面，更有利于開拓出新的工作局面;要注意充分地、恰當?shù)財[出自己的成績和亮點，詳細而簡明扼要地說明自己的工作規(guī)劃，令領(lǐng)導深刻地了解自己，從而能夠信任自己。
三是樹立善于合作共事的良好形象，讓所競爭職位領(lǐng)導班子成員相容。年輕干部要實現(xiàn)職務(wù)晉升的愿望，所競爭職位領(lǐng)導班子成員的態(tài)度十分關(guān)鍵。如果僅僅是你滿心熱望地想“人伙”，而他們不愿意讓你“搭伙”，那么他們的排斥態(tài)度就會直接或間接地影響上級領(lǐng)導的用人意向和干部群眾的投票傾向。有些年輕F部在以往的工作中習慣于爭權(quán)、爭利、爭名，熱衷于搶話頭、搶當家，喜歡攬事，容易招惹是非，時時處處都想強壓別人一頭，缺少團結(jié)、合作共事的素質(zhì)和風范。與這樣的干部共事，人人都會有如芒刺在背之感:領(lǐng)導擔心駕馭不了，同事?lián)碾y以相處，這理所當然會降低對這些年輕干部職務(wù)晉升支持的力度。因此，年輕干部要特別注意培養(yǎng)合作、團結(jié)、分享的素質(zhì)，待人以誠，與人為善，勇于擔當，能夠吃虧，注意塑造穩(wěn)健、平和、仗義、正派、厚道的為人處世品格，不要“少爺”脾氣和“大爺”做派，使職場“前輩”和“大哥”愿意提攜你、接納你。
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