“5杯水，怎么分給6個領(lǐng)導(dǎo)？”：4個職場認知層次，你在哪一層

辦事專欄時間：2023-11-11 14:18:02 收藏 WORD下載

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最近，一個關(guān)于職場的問題火了：

“如果有5杯水卻來了6個領(lǐng)導(dǎo)，你該怎么辦？”

這原本是一個面試題目，在現(xiàn)場問出來的時候，讓不少名校畢業(yè)生一時語塞。

但在網(wǎng)絡(luò)輕松的氛圍里，所有人都暢所欲言，也讓這個話題在短短一天，就吸引了6.7億閱讀，7.1萬的討論量。

在這些回答里，各種有趣的想法應(yīng)有盡有：

“抱歉各位領(lǐng)導(dǎo)我遲到了，自罰五杯”

“我選擇讓我爸開除一個領(lǐng)導(dǎo)”

“之前看到的一個回答，把五杯水到我頭上，給各位領(lǐng)導(dǎo)助助興”

“故意把水打翻。”

不過，除了這些調(diào)侃性質(zhì)的答案，許多回答都有各自的職場思維相對應(yīng)。

《高效能人士的七個習(xí)慣》作者柯維曾說：“個人成績往往是思維習(xí)慣的產(chǎn)物。”

可以說，每個答案背后的思維，決定了每個人職場未來的路。