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這是公開挑戰你的權威，公開向你叫板，必須要嚴肅處理，但是在事發場合，不宜和員工起沖突，這樣對你就非常不利，剛好中了這位下屬的圈套，你要先沉住氣，保持冷靜，不要被下屬激怒，可以先去安排其他員工的工作，事后摸清楚這個下屬背后真實的目的和動機，然后在下一步的部署和安排。
首先，在現場場合，不要被下屬激怒，中了下屬的圈套。
下屬選擇在你安排工作的時候，拒絕你的安排，他很清楚這樣做的后果，但是他不計后果選擇這樣做，就是想把事情搞大，讓你下不了臺，讓你難堪，讓你干掉他，或者說我不服你，你也不能把我怎么樣。在現場場合，你不要和他進一步糾纏，趕緊找個機會趕緊離開，盡快遠離下屬，不要給他機會，不要中了下屬設的圈套，若是一個領導和下屬之間發生沖突，大家都會同情弱者，同情你的下屬，以后，你再向處理這個下屬，就會遭人非議，就會有人說說你心胸太窄，容不下下屬，到時候你再想動手也不敢動手，這樣的結果豈不是引火燒身。
其次，事后摸清這個下屬這樣做背后的真實原因和真實目的。
你自己不要出面，可以安排自己覺得可靠的下屬或者眼線，去摸清這個下屬這樣做的目的和動機。一種可能，不想在這樣工作了，辭職比較麻煩，采用這種手段，想讓你把他干掉。一種可能，下屬不服你，覺得你這個位置是他的，有背景和后臺，并得到后臺的授意，公開向你叫板，有意讓你難堪，讓你在這個部門失去威信，而最后不得不下臺。一種可能，這個下屬這幾天心情不好，受到刺激，心中有怨氣，對誰都這樣，剛好你碰到。
再者，根據這位下屬背后的目的和動機，制定相對應的懲治措施和手段。
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