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“學生思維”最大的特點就是過于理想化，把職場想得太過簡單和純粹，實際上混跡職場工作思路和方法技巧很重要，這就好比干活要用巧勁一樣，光使用蠻力肯定是不行的。
下面這些“學生思維”，一定要盡快改掉，否則費心費力費神，還不一定取得工作實效。
1、遇到矛盾和問題，不知道主動溝通
不管在哪里干工作，都不可避免地會遇到大大小小很多問題，如果遇到點矛盾，就“冷處理”，不溫不火地僵在那里，那必然不利于矛盾和消化和問題的解決。
尤其是當你作為下屬，和領導發(fā)生矛盾和問題的時候，如果不主動溝通，及時地加以解決，那必然會影響領導對你的態(tài)度和看法，甚至直接影響你的工作，以及長遠的發(fā)展和進步。
領導不主動與下屬溝通，原因有很多，可能是時間不夠，也可能是精力不允許，還可能是忙忘了。但是，作為下屬卻不能坐等領導來溝通，一方面會顯得工作態(tài)度不夠端正，另一方面也會錯失很多先機。
所以，不管遇到什么事情，一定要主動，尤其是在上下級關系這個問題上。
2、領導不認可，就不認真負責好好干
在職場上，領導不認可下屬的誘因有很多，可能是下屬的工作態(tài)度不夠端正，也可能是下屬所做的某些事情讓領導不滿，還可能地領導在私底下聽到了一些風言風語。
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