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國(guó)企黨建工作是提升企業(yè)市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力的有力武器和制勝法寶，國(guó)企黨建工作開(kāi)展質(zhì)量直接影響到企業(yè)的發(fā)展未來(lái)。新時(shí)期，隨著國(guó)企深化改革的不斷推進(jìn)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，國(guó)企黨建工作面臨的新問(wèn)題和新情況越來(lái)越多。為了能夠?qū)崿F(xiàn)國(guó)企在新時(shí)期能夠健康可持續(xù)發(fā)展，充分發(fā)揮國(guó)企在社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的領(lǐng)軍作用，對(duì)新時(shí)期國(guó)企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)進(jìn)行分析和探討，提出有效的黨建工作問(wèn)題解決措施具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。
國(guó)企作為推動(dòng)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量，其發(fā)展水平高低直接影響我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)是否能夠順利進(jìn)行。隨著改革開(kāi)放的深入發(fā)展及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，國(guó)企在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下經(jīng)過(guò)不斷發(fā)展已經(jīng)取得顯著的成就。但是，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，使得國(guó)企的發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)越來(lái)越嚴(yán)峻。黨建工作是國(guó)企工作體系的有機(jī)組成部分，黨建工作的有效開(kāi)展對(duì)提升企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力意義重大。因此，在新時(shí)期，透徹地分析企業(yè)黨建工作面臨的挑戰(zhàn)及存在問(wèn)題，積極探索有效加強(qiáng)企業(yè)黨建工作的方法。
一、新時(shí)期國(guó)企黨建工作中面臨的挑戰(zhàn)
（一）黨建工作思想觀念落后
新時(shí)期，部分國(guó)企黨建工作思想觀念落后，在開(kāi)展黨建工作時(shí)仍舊采用傳統(tǒng)落后的工作方法和模式。使得黨建工作效率低下，效果差。有些國(guó)企的領(lǐng)導(dǎo)缺乏對(duì)加強(qiáng)企業(yè)黨建工作重要性的認(rèn)識(shí)，一味的抓企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，而往往忽視黨建工作，甚至是不重視該工作。黨建工作的長(zhǎng)期缺失，使得企業(yè)的凝聚力嚴(yán)重的削弱，對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成了嚴(yán)重的影響。
（二）黨建組織工作機(jī)制有待完善
當(dāng)前，部分國(guó)企的黨組織工作機(jī)制不夠完善，存在問(wèn)題較多。特別是那些經(jīng)營(yíng)起來(lái)比較吃力，經(jīng)濟(jì)效益不好的國(guó)企其黨組織結(jié)構(gòu)問(wèn)題更為嚴(yán)重。比如，有的國(guó)企黨組織過(guò)了換屆時(shí)間還未組織換屆選舉活動(dòng)，同時(shí)也沒(méi)有發(fā)展新的黨員，黨組織委員變動(dòng)后也未及時(shí)的增補(bǔ)。有些國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)對(duì)黨建工作認(rèn)識(shí)程度不夠，不能嚴(yán)格按照上級(jí)所提出要求科學(xué)合理安排黨建工作，往往是對(duì)黨建工作敷衍了事，流于形式。
（三）黨組織活動(dòng)缺乏有效性
國(guó)企未改制前，企業(yè)黨組織擁有對(duì)企業(yè)各項(xiàng)資源調(diào)動(dòng)的權(quán)力，可滿足開(kāi)展黨組織活動(dòng)的需求。而國(guó)企改制后，產(chǎn)權(quán)多樣化使得企業(yè)主可以對(duì)黨組織活動(dòng)進(jìn)行干預(yù)，對(duì)黨建組織活動(dòng)的是否開(kāi)展擁有發(fā)言權(quán)。但往往是企業(yè)主出于對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的考慮，對(duì)黨組織提出了比較多的要求，要求黨組織開(kāi)展黨建工作要在保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益最大化為中心開(kāi)展黨組織活動(dòng)，黨組織開(kāi)展黨建活動(dòng)的自主權(quán)力削弱，影響了黨組織黨建活動(dòng)的有效開(kāi)展，黨建活動(dòng)有效性缺失。
（四）國(guó)企職工合法權(quán)益得不到有效維護(hù)
職工是國(guó)企人力資源的重要組成部分。職工合法權(quán)益能否得到有效維護(hù)從某種程度上講關(guān)系國(guó)企的生存和發(fā)展。但是，有些國(guó)企沒(méi)有認(rèn)識(shí)到職工對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，在職工工資報(bào)酬和福利待遇方面做得不夠好，對(duì)職工關(guān)注不夠，職工的合理訴求得不到滿足，職工對(duì)企業(yè)的重大決策的知情權(quán)和參與權(quán)也未得到維護(hù)。職工合法權(quán)益得不到維護(hù)，勢(shì)必會(huì)影響職工工作積極性，進(jìn)而造成企業(yè)生產(chǎn)效率低下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理難度增大。
二、新時(shí)期國(guó)企黨建工作問(wèn)題解決對(duì)策
（一）更新觀念，改變思想
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