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企業黨建體制建設工作體會
公司自改制以來，黨政建設取得了很大的成績，但是，隨著企業改革的不斷深化，企業黨建工作面臨著許多新情況、新挑戰。因此找準新時期公司黨建工作存在的問題，建立與現代企業制度相適應的黨建工作運行機制，是適應科學發展觀，轉變企業經濟增長方式，實現構建和諧企業的一項重大緊迫任務，使企業黨建工作與經濟工作齊頭并進、相得益彰。
一、目前黨建工作存在的主要問題
（一）黨建工作的實效性不強。黨組織的活動方式與活動內容與企業的經濟工作銜接程度不夠；部分黨員不能發揮黨員的先鋒模范作用；不少黨員的組織觀念淡化，有的竟把自己與黨組織的關系看作是交黨費的關系，或干脆把自己看成是一個雇傭勞動者，不想發揮黨員的先鋒模范作用。黨員的教育管理力度不足，部分黨員不能正確處理好公司與個人的關系，情緒波動大，給公司帶來不穩定因素。
（二）黨建工作機制滯后。在管理機制上，黨建工作還缺乏一套行之有效、切合實際的操作程序、方法和手段，在企業黨建工作的內容上缺乏針對性。黨組織隊伍出現人才斷層、年齡結構偏大等現象。
二、創新黨建工作機制
要實現全面發展、促進公司的健康運營和黨建工作良性互動，關鍵在于黨組織自身是否具有創新的活力。企業黨建工作要緊緊圍繞以人為本的科學發展觀提出的新要求，根據依法治國、現代企業制度、深化產權制度改革帶來的新變化，不斷探索和實踐，以創新黨建工作機制提供堅強組織保證，來引領各方面工作創新發展，同時解決黨政建設工作目前存在的問題。
（一）創新企業黨建工作機制，增強黨組織的活力。第一，創新企業黨員教育管理機制。把對黨員隊伍的教育和管理，與維護黨員權利、提供服務有機結合起來，在要求黨員多做貢獻的同時，要維護黨員的合法利益；在強調黨的紀律的同時，要尊重黨員的民主權利；在強調黨員發揮先鋒模范作用的同時，要切實幫助黨員解決實際困難，激發黨員為企業改革發展盡職盡責的積極性和創造性。教育黨員成為學習的模范者、工作的先進者、職工的帶領者，攻關克難的帶頭者。引導黨員把完成創新課題、創新項目、工作任務看成是學習修煉、自我提高的機會，展示才華、實現價值的舞臺,永葆先進性。第二，大力加強人才隊伍建設，全面推進人才強企戰略。努力營造各類人才發揮作用的良好環境，用共同的理想凝聚人才、用宏偉的事業鍛造人才、用激勵的機制開發人才、用良好的環境吸引人才。要通過富有成效的工作，加快形成優秀人才脫穎而出、充分施展才干的企業環境。努力把各類人才培養成黨員，把黨員培養成各類人才，使黨員成為企業優秀的人力資源。在不同領域、不同層次人員中，充分發揮黨組織政治核心與黨員的模范作用，不斷提高各級黨組織的凝聚力和戰斗力。
（二）建立以人為本的黨政服務機制。落實科學發展觀，適應現代企業制度的發展，必須增強黨建工作的服務意識，服務是宗旨、是責任、是途徑、是載體，是新形勢下企業黨建功能最重要的體現。一要建立掌握民意的溝通機制。只有渠道暢通，把職工的需求和呼聲作為黨政工作的第一信號，改革發展決策才能符合廣大職工根本利益。二要建立辦實事、解難題的監督機制，滿足職工的呼聲和需求能夠得到回應，主動接受群眾監督，黨組織才會贏得信任。三要建立解疑釋惑的疏導機制。職工對利益的理解是多元化的。因此，各級黨組織及時掌握職工關注的熱點問題和思想傾向，有針對性地正面引導，說服教育，開啟思路，穩定情緒，化解矛盾，凝聚人心，鼓舞士氣。
企業文化是企業管理的靈魂，公司在企業文化建設上，在理論和實踐上都取得了許多可喜成果，但其中的問題偏向和誤區，也同樣存在主要表現在：
（一）企業文化建設急于求成。在公司的企業文化建設中，一蹴而就地試圖在短期內“打造”出企業文化體系，寫總結文章、掛文化標語等造成很多“筆下文化”或“墻上文化”，違背了企業文化的“傳承性”，企業文化標語不僅要張貼上墻，更重要的是要扎根在員工的心理。
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