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當前，全省各地正在開展市縣鄉集中換屆。在這個關鍵時期，組織部門作為具體執行者，要深入貫徹《干部任用條例》，特別是要對照習近平總書記“五觀察五看”中提出的“觀察干部對群眾的感情以看其秉性情懷”要求，切實把“為民情懷”標準立起來，作為換屆考察選任的重要依據，真正把為民干部精準識別出來、精心培養起來、合理使用起來，讓他們人盡其才、擔當重任，打造有情懷、有戰斗力的干部隊伍。

立牢內化于心的思想標準，使“為民情懷”成為領導干部的底線自覺

“為民情懷”重在深植內心。組織部門在換屆時，要立好思想標準，納入考察選任的重要內容。領導干部在思想上要“先人一步”，增強思想自覺。

要涵養好“心無百姓莫為官”的心境。要引導領導干部始終保持積極向上的心態，以赤誠之心、清靜之心、慎獨之心、冷暖之心，自覺投入到為民奔走、為民解憂、為民謀福的工作中去，這也是對“為民”事業認同感、歸屬感、責任感和使命感的高度升華。

要培養好“利民事絲發必興”的志趣。一個人一旦對某件事物有了濃厚的興趣，就會主動去求知、去探索、去實踐。將“為民情懷”作為一種志趣，領導干部“為民服務”就有了源動力，無論難度多大都愿意絞盡腦汁去做，無論程序多繁瑣都愿意像工匠一樣細心去做，無論耗時多長都愿意耐著性子去做。

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