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堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，積極推進工會理論創(chuàng)新和宣傳思想工作創(chuàng)新，充分發(fā)揮企業(yè)工會宣教工作在國有煤炭企業(yè)轉型發(fā)展進程中的政治引領、維護穩(wěn)定和保駕護航的“助推器”和“壓艙石”作用，已成為新發(fā)展階段全方位推動企業(yè)高質量發(fā)展的重要力量。面對當前國有煤炭企業(yè)基層工會宣教工作現狀，筆者結合多年從事基層工會宣教工作的實踐經驗，就企業(yè)工會宣教工作的重要意義及如何才能實現工會宣教工作在企業(yè)中尋找“第二曲線”，實現轉型發(fā)展，談幾點粗淺的看法。
一、全面認識和理解企業(yè)工會宣傳工作的重要作用和現實意義
宣傳思想工作是國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。加強企業(yè)工會宣傳教育工作，是堅持黨的領導的重要體現之一，是保證企業(yè)工會始終在企業(yè)黨組織的正確領導下開展工作、履行職責的重要載體，是《工會法》《中國工會章程》賦予企業(yè)工會組織的一項基本職能，更是有力推進企業(yè)工會全局任務和各項工作順利完成的“護衛(wèi)艦”。
新發(fā)展階段，能源供給側結構性改革、“碳達峰”“碳中和”、全面深化改革蹚出綠色轉型發(fā)展新路的政策要求和大背景下，部分企業(yè)經歷了資源整合重組、綠色轉型發(fā)展的跨越發(fā)展局面，從“臟、黑、差”、炮采面、人攉煤的簡單工藝開采，到如今的高科技、高效率、智能化、現代化的采煤工藝先進發(fā)展，煤炭企業(yè)的各項工作邁上了新臺階，迎來了全新發(fā)展局面。
長期以來的發(fā)展事實充分證明，“人心安、企業(yè)穩(wěn)，人心齊、企業(yè)興?！币粋€人心安穩(wěn)、心齊人和的企業(yè)才能形成強大的凝聚力，才能激發(fā)出巨大的發(fā)展?jié)撃堋?chuàng)造出最大的生產力價值和經濟效益，才能在煤炭市場劈波斬浪、行穩(wěn)致遠，贏得未來。而對廣大員工給予積極主動的、全面充分的正面引導是保障和實現這一目標的最有效途徑和手段，執(zhí)行和完成這項艱巨而重要的工作任務的重擔就落在企業(yè)工會各級基層宣教組織和宣教工作人員身上。
二、企業(yè)基層工會宣傳工作現狀和問題探究
部分煤礦企業(yè)基層工會對宣教工作的重要意義和重要作用在理解認識和重視程度上還有待提高，對宣教部門、宣教干部的工作情況疏于過問指導，缺乏有效的考核激勵機制。
究其原因，筆者認為有三點：首先是思想站位不夠清晰。有的干部員工認為，宣傳思想工作，上有黨委宣傳部負責、下有基層通訊員隊伍，工會宣教部門根本起不了啥作用。其次是在宣教工作上不能與時俱進，不能及時與新發(fā)展階段企業(yè)和廣大員工群眾的需求對接。工作內容充其量還是老的“三大件”：六月圍繞安全生產月組織主題宣講、十月圍繞國慶節(jié)開展書畫比賽表達愛國，年終歲尾送春聯(lián)準備迎春節(jié)，既不主動下基層開展員工思想調研，也不積極借鑒同行業(yè)好的宣教形式方法在員工隊伍進行實踐應用，更不自覺鉆研探索工會最新理論加強員工意識形態(tài)工作。
三、加強企業(yè)工會宣傳工作，切實發(fā)揮企業(yè)工會重要作用的對策建議
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