序號

具體任務

工作抓手（舉措）

量化指標（目標）

完成時限

1

鞏固拓展黨史學習教育成果

（1） 充分總結集團黨史學習教育工作，深刻剖析存在的不足，研究制定拓展黨史學習教育舉措。

（2） 組織召開黨史學習教育總結大會。

（1）推動把學習貫徹黨的十九屆六中全會精神引向深入。

（2）引導廣大黨員、干部把思想和行動統一到黨中央要求上。

（3）建立常態化、長效化制度機制。

2

持續推進思想理論武裝

（1）嚴格執行“三會一課”制度，認真開展專題黨日活動。

（2）充分利用線上和線下、集體和個人相結合的學習方式，使理論學習學在日常，形成常態。

（3）推進理論武裝形成完備的體系。

（4）建立提醒、通報制度，年度黨員學習情況與各單位黨建工作考核掛鉤。

（5）組織開展市第九屆黨代會精神理論知識競賽。

（1） 《習近平談治國理政》《習近平在浙江》《習近平新時代中國特色社會主義思想在浙江的萌發與實踐》《習近平科學的思維方法在浙江的探索與實踐》等重點學習書目和學習材料的學習完成率達100%。

（2） 完善黨委、黨支部（總支）學習計劃，規范各支部（總支）理論學習制度。

3

落實全面從嚴治黨主體責任

（1）集團黨委切實擔起管黨治黨政治責任，制定實施全面從嚴治黨責任清單，加強對本企業全面從嚴治黨工作的領導。

（2）黨委要堅持把黨建工作與改革發展同謀劃、同部署、同推進、同考核，加強對本企業全面從嚴治黨工作的領導。

（3）落實領導班子成員“一崗雙責”，進行任務清單管理。

（1）制定年度黨建與黨風廉政建設工作要點及年度黨委及黨委班子成員黨建工作責任清單、黨風廉政工作責任清單。集團黨委與所屬各基層黨組織簽訂黨建工作、黨風廉政責任書。

（2）制定全面從嚴治黨責任清單，完善落實年終述職述廉和專題民主生活會、組織生活會等制度，按時按規召開年終述職述廉會和專題民主生活會、組織生活會。所屬基層黨組織按要求召開專題組織生活會，相關材料按要求報黨委備案。

4

嚴格落實企業主要負責人“四個不直接分管”、重大事項決策末位表態、防止利益沖突等制度

嚴格落實企業主要負責人不直接分管干部人事、財務、工程項目、物資采購“四個不直接分管”、重大事項決策末位表態、防止利益沖突等制度

（1）嚴格執行三重一大集體決策制度。 （2）完善并落實跟進督辦制度，進一步健全國有企業貫徹落實黨中央重大決策部署的機制。

5

抓住重點人，緊盯重點事，突出重點領域，將檢查監督的觸角向下屬企業延伸，堅決糾治不收斂、不收手、隱形變異等“四風”問題。

（1）常態化開展正風肅紀。緊盯“四風”新形式、新動向，借力網絡、微信等技術平臺，加強對黨員干部的提醒教育，堅決遏制“四風”問題。

（2）準確運用“四種形態”嚴格執紀。按照黨紀立案相關程序，認真做好案件的立案、初核、審查、審理、通報和執行情況檢查等相關工作。

（1）嚴格貫徹執行中央八項規定精神，在“三個兩節”即元旦春節、端午五一、中秋國慶等“四風”問題易發多發時段，對所屬企業落實中央八項規定精神、糾正“四風”情況開展監督檢查。年度開展正風肅紀檢查不少于6次，廉政約談所屬企業一把手不少于3次。

（2）嚴肅黨的紀律，對違反黨紀的同志視情節輕重向違紀人所在單位發出《廉政預警通知書》和《監察建議書》。

6

開展書記領辦提升工程

（1） 完善書記領辦項目制度和相應的考評機制。

（2） 明確各書記領辦項目，督促領辦書記對領辦項目明確關鍵任務的推進時間節點和具體解決路徑，推動重點工作的順利完成。

集團黨委班子成員及所屬各支部書記領辦1至2個重點項目，推動黨建主體責任全面落實。

7

加強黨管人才工作

（1） 充分發揮黨委對人才工作的統一領導，加強干部隊伍的監督管理和人才工作的統籌謀劃。

（2） 持續深化集團人事制度改革，開展“破繭成蝶”提升行動。

（3） 推動職業經理人管理辦法落地。

（4） 全面落實選人用人制度，堅守黨的集中統一領導，嚴格執行《干部任用條例》。

（1） 深化人才庫建設、開發和運用，開展項目化運營和柔性崗位管理，探索創建專項人才基金，增加人才激勵彈性空間。

（2） 落實所屬企業經理層任期制與契約化管理和集團全員考核機制。

8

加強干部監督管理

（1）嚴把干部任用廉政審查關，切實做好集團公司干部選拔任用的廉政審查工作。

（2）更新集團中層干部廉情檔案，及時掌握企業關鍵崗位、重要人員的個人基本動態。

（1）對所有新提拔中層干部開展廉政審查并進行任前廉政談話。

（2）根據干部任用、調整、廉潔自律等情況變化及時更新干部的廉情檔案和個人基本信息表，實現動態管理；監督觸角向下延伸，做好所屬企業中層干部及班組長個人基本信息的收集管理工作，確保信息內容更新及時。

9

抓牢抓細意識形態工作

落實落細意識形態工作責任制，落實并完善定期分析研判機制，細化工作任務清單。

按要求各層級制定意識形態責任清單，集團黨委與所屬各基層黨組織簽訂意識形態責任書。

10

全面開展企業政治生態建設狀況工作

全面開展企業政治生態建設狀況中期評價和年度總評工作，完善政治生態建設狀況監督評估機制。

黨委及所屬各基層黨組織每季度向上級上報一次政治生態建設狀況自查自評表，年中、年底分別匯報半年度、年度工作情況。

11

完善清廉制度體系

（1） 建設管理、紀檢監察、審計、財務等職能部門協同合作，進一步整合力量、共享資源。

（2） 開展集團公司內控制度梳理工作，重點落實工程管理制度。

（3） 建立審計問題清單，將審計發現的工程建設領域問題，納入紀檢監察重點關注清單。

（4） 建立優勢互補、信息共享、結果共用的工作機制。

（1） 對現行制度的執行效果及時評估并修訂完善，進一步推動企業清廉制度體系建設。

（2） 進一步加強對工程計量、質量、進度以及工程支付及變更的監督管理。

（3） 推進審計紀檢監督合力，注重審計意見和建議的落實以及審計成果的運用。

（4）推進紀審聯動，充分發揮兩個監督的作用。

12

組織開展專項檢查，嚴肅查處形式主義、官僚主義以及違反中央八項規定及其實施細則精神的行為。

（1） 開展集團所屬企業合同管理專項巡查，進一步規范集團所屬各企業的合同管理工作。

（2）開展效能監察專項督查，加強工程建設規范化管理。通過對效能監察立項工程項目的監督檢查，加強工程招標、工程變更、工程款支付、工程進度和工程質量等重點環節的廉政風險防控工作。

（1）對集團所屬企業在合同締結、合同履行、款項支付、違約處置等合同管理全過程開展專項巡查，并在年底前完成巡查發現問題的督促整改工作。通過制定專項巡查方案，以問題為導向，深入開展專項巡查，并形成專項巡查報告，提出巡查建議，督促各所屬企業進一步建立完善相關制度，建立長效機制，堵塞管理和制度漏洞。

（2）對新立項和已立項的效能監察項目定期開展專項督查，進一步規范工程建設項目全方位的管理。全年開展效能監察專項督查不少于12次，廉潔從業提醒不少于12次。

13

加強審計對清廉國企建設的保障作用

（1）開展內管干部經濟責任審計（內部審計）

（2）開展重點工程項目專項審計（內部審計）

（3）積極配合上級審計部門相關審計工作

（1）對所屬嘉興市嘉源污水有限公司、嘉興市固體廢物處置有限責任公司原總經理開展離任審計，通過對財務指標、經營績效、重大經營決策等情況進行審計調查，進一步規范領導干部履職履責行為，確保各項決策程序執行到位。

（2）對2022年完工的一項建設項目開展工程項目專項審計，通過對項目內部決策、招標管理、工程款支付等情況進行審計調查，進一步加強對工程項目建設管理過程監督，確保工程項目管理規范化。

（3）積極配合上級審計部門對集團公司開展的各類專項審計，并認真做好各類審計問題的整改工作。

2022年12月

14

強化志愿服務隊伍建設，持續踐行為民初心

（1） 持續深化“我為群眾辦實事”專題活動和網格大走訪，結合集團民生服務實際，切實滿足群眾需求，盡最大能力解決群眾難題，做好與主責主業相關的志愿服務活動。

（2） 將青年人才培育與志愿服務品牌建設結合起來，將人才庫建設、干部選拔和志愿服務結合起來，推動青年職工強化爭先創優意識、為民意識、扛起使命擔當。

（1）6月底前構建志愿服務的精準觸達機制。

（2）初步打造具有特色的志愿服務金名片。

2022年12月

15

開展在建工程文明施工管理專項整治行動

（1） 成立集團公司在建工程文明施工專項整治領導小組。

（2） 各所屬公司原則上一周一自查，并將自查及整改情況上報集團公司。專項檢查小組采取定期與不定期相結合的方式進行，必要時聘請第三方文明施工專家參與檢查。

（3） 按照“一工地一臺賬一整改一銷號”原則，建立建筑工地文明施工動態銷號管控機制。

（1）嚴格按照相關標準，制定下發建筑工地文明施工內容及標準。

（2）全面提升各在建工程提升文明施工水平，打造國企在建工程示范樣板。

2022年12月

16

開展國有企業下屬企業黨的領導黨的建設弱化淡化虛化邊緣化問題專項整治

制定專項方案，建立工作專班，組織精干力量，組織一次政治體檢，開展一次黨性教育，召開一次專題會議，推動一批問題整改，出臺一批制度辦法，開展一次交叉檢查，開展一次項目化監督，總結一次經驗做法。

進一步加強黨對國有企業的全面領導，充分發揮國有企業黨組織把方向、管大局、保落實的領導核心和政治核心作用。

2022年12月

17

以優異成績迎接黨的二十大勝利召開

（1） 精心組織學習貫徹二十大精神系列活動。舉辦“學習貫徹黨的二十大精神專題培訓班”，廣泛組織崗位練兵、黨課展播、演講比賽等系列活動，為黨的二十大召開營造濃厚氛圍。所屬各支部適時開展“喜迎二十大奮進新征程”主題黨日活動，召開“學習貫徹黨的二十大精神”專題組織生活會。

（2） 全面實施“三大民生事業”，用心、用情、用力助力我市打造“最干凈城市”、“最優質水城市”和“最清潔排放體系”，項目推進中，加強黨建引領，抓好廉潔工作，推進黨建、黨風廉政建設工作與生產經營深度融合。

（1） 把學習宣傳貫徹黨的二十大精神作為一項重大政治任務，緊密聯系國資國企工作實際，明確具體要求，切實把學習宣傳貫徹各項工作抓緊抓好。

（2） 堅持城市精細化管理，對標先進城市，以機械化、數字化、標準化、示范化為抓手，著力建設市區首批示范街區和示范道路，打造“最干凈城市”。

（3） 先行建立嘉興市優質供水水質體系，完成1-2個示范區建設，助力打造共同富裕示范區的典范城市。

（4） 堅定不移走綠色發展之路，聚焦集團范圍內污水處理、固廢處置、生活垃圾焚燒、環衛保潔等業務，實現污水省清潔排放標準、創建AAA級生活垃圾焚燒廠。

2022年12月

18

集團紀委履行全面從嚴治黨監督責任，協助黨委落實全面從嚴治黨主體責任。

（1）落實全面從嚴治黨監督責任，集團紀委制定年度紀檢監察工作要點，推動主體責任和監督責任向基層延伸，確保所屬企業黨組織全面從嚴治黨得到有效貫徹和落實。

（2）開展集團公司重點工作落實情況專項督查，加快推進集團公司2022年各項重點工作的落實，切實做到集團黨委重大決策部署到哪里，監督檢查就跟進到哪里，為集團公司中心工作和重點工作任務的完成提供堅強保障。

（3）強化集團各級紀檢部門監督責任的落實，集團紀委組織召開紀檢監察工作例會，全面掌握各所屬企業紀檢工作進展情況。

（1）完成2022年度紀檢監察工作任務，督促所屬企業黨組織做好落實全面從嚴治黨主體責任報告工作，專題聽取所屬企業黨組織全面從嚴治黨主體責任、第一責任人責任、“一崗雙責”責任、紀檢委員履職情況等報告。督促黨委與所屬企業黨支部（總支）簽訂黨建、黨風廉政建設、意識形態工作責任書。

（2）圍繞集團年度重點工作開展專項督查，制定專項督查方案，推動工作效率再提升、工作責任再壓實。排定專項督查計劃，全年重點工作專項督查不少于12次，通過督查促使各責任單位切實擔負起責任，進一步強化落實舉措，確保集團公司各項重點工作目標任務如期順利完成。

（3）每個季度召開紀檢監察工作例會，以會代訓，加強所屬企業黨組織紀檢委員的業務培訓和指導，進一步落實各紀檢委員的監督職責，推動全面從嚴治黨落實落細。

2022年12月

19

加強對“三重一大”事項決策工作的監督

（1）集團紀委按規定參加黨委會等有關會議，加強對集團黨委的決策監督。

（2）開展對所屬企業“三重一大”事項的決策過程的監督檢查，督促所屬企業領導班子規范履職、依法用權，確保各類生產經營活動順利開展。

（1）集團紀委書記、紀檢室負責人無特殊情況不缺席集團黨委會，對黨委會所討論的議題獨立地發表意見和建議，并按規定向上級紀檢組作出“三重一大”監督報告。

（2）制定集團所屬企業“三重一大”事項的決策過程監督檢查方案，規范各企業決策程序，全年開展監督檢查不少于10次。

2022年12月

20

開展黨建文化提升行動

結合“再造一個嘉源”總體目標和集團成立20周年的契機，以黨建文化為引領，推進基層黨組織黨建品牌創新創建工作，提高已有的黨建品牌建設水平，切實增強辨識度、提升競爭力，不斷擦亮老品牌、培厚新品牌。

打造“席地而坐”服務品牌，提升“禾城驛.溫暖嘉”品牌，在此基礎上將嘉源康恒黨支部的“紅爐匠心、雙碳‘恒’行”黨建品牌打造作為基層黨建示范點建設的重點項目，以該黨建品牌的打造助推國資國企“強根固魂、登高達峰”行動，以實際行動踐行習近平生態文明思想。

2022年12月

21

分層分類開展清廉教育

（1）堅持將廉政談話作為落實黨內監督的重要抓手，按照三必談的要求，建立日常廉政談話提醒機制，通過早提醒、早教育，做實做細日常監督。

（2）開展警示教育活動，讓全體干部做到心有所畏、行有所止，筑牢拒腐防變的思想防線。

（1）根據監督需要，對涉及“三必談”（即干部任前必談、人員崗位調動必談、有廉情苗頭傾向的必談）所有人員開展廉政提醒談話，實現廉政談話全覆蓋。

（2）以案說紀，通過向全體黨員通報典型問題、違紀案情的形式，以“身邊人、身邊事”為切入點，切實增強企業干部職工廉潔從業意識和抵御風險能力。對集團公司及所屬企業發生的違紀違法案件“辦結一起通報一起”，同時全年開展常規警示教育活動不少于2次。

2022年12月

22

嚴格落實中央八項規定精神及其實施細則和省市辦法，常態化開展隨機抽查、突擊檢查。

（1）深入貫徹習近平總書記關于節約糧食、制止餐飲浪費的重要批示精神，集團紀委開展制止餐飲浪費行為專項督查，督促各單位“光盤行動”落實到位，厲行節約文明用餐。

（2）落實疫情常態化管理，壓實疫情防控責任，毫不松懈落實各項防控措施，集團紀委開展疫情防控突擊檢查，督促各單位嚴格落實疫情防控主體責任，確保生產建設有序開展。

（3）開展防臺防汛專項督查，進一步壓實防臺防汛工作主體責任，落實落細防臺防汛措施，確保公司和人民生命財產安全。

（1）集團紀委計劃對所屬企業（有食堂）用餐情況進行專項督查，對發現的問題督促其及時整改。

（2）集團紀委根據疫情發展，對所屬企業及其在建工地防疫工作落實情況開展暗訪督查，針對督查中發現的問題進行通報并要求整改，對整改不到位情況的嚴肅問責。

（3）根據防臺防汛形勢和有關要求，對所屬企業防臺防汛工作落實情況開展專項督查，對落實防汛措施不力，造成重大損失的單位和個人給予黨紀或政務處分。

2022年12月