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去年以來，我區堅持黨管人才原則和人才引領發展戰略，深入實施“才聚**”行動，著力打造更有溫度更具吸引力的人才高地。全區市級以上高層次人才總量達到103人，省級以上平臺載體突破90家。2022年，我區將深入貫徹落實中央和省委、市委人才工作會議精神，將人才工作作為“一把手”工程，聚焦“擴大人才增量、服務人才存量”，建立以“兩張清單、一張圖譜、五大工程”為核心的“215”人才工作機制，立足長遠、系統部署，在推進高質量發展中發揮人才支撐作用。
一、突出需求導向，完善“引”才機制。結合實際，制定實施更加開放、有效的政策措施，“一企一策”量身定制人才政策。著眼重點企業、優勢產業、新興行業以及年度重大項目，摸清各類人才需求，建立《重點企業人才需求清單》。圍繞重點產業需求，瞄準行業協會、高校院所、龍頭企業，開展人才分布及潛在來源地分析，明確人才招引方向，制定《重點產業人才招引圖譜》，為靶向引才提供“精準導航”。
二、聚力高端引領，拓寬“聚”才路徑。實施高端人才引育工程，瞄準帶動核心技術突破的頂尖人才這一“發展極”，采取市場化引才手段，支持頂尖人才帶團隊、帶項目來兗開展合作，以“創新鏈”延展“產業鏈”。抓好推動技術產業化的領軍人才這一“強引擎”，組織高層次人才“**行”和產學研合作“點對點”對接活動，以項目合作帶動產業升級，年內引進院士等高層次人才不少于10人。用好資源豐富的**籍在外人才這一“潛力股”，實施人才歸“兗”行動，挖掘在外人才與區內企業的結合點，助力人才回引。
三、著眼提質增能，夯實“育”才根基。實施青年人才培養工程，扎實開展“名校人才直通車”“青鳥計劃”等活動，建好用活“青年驛站”，年內引進高校畢業生不少于3500人。組建“青年英才服務團”，選派緊缺專業青年人才到企業和鎮街開展服務，助力企業發展和鄉村振興。實施企業家素質提升工程，定期組織開展經驗交流、發展研討、論壇沙龍等特色活動，加快企業發展步伐。實施“藍領工匠”培育工程，深化“校企合作、產教融合”，舉辦青年職工職業技能大賽，以賽代評、以賽代訓，年內新增高技能人才不少于2000人。
四、瞄準引鳳入巢，建強“用”才載體。實施“校企聯姻”工程，突出企業主體作用，引導企業與高校建立產學研合作關系。加大“中字頭”“國字號”大院大所招引力度，鼓勵支持企業建設研發平臺，推進更多大院大所在**設立分支機構、研究中心、產業基地，并對現有平臺載體進行提檔升級，年內新增省級以上平臺不少于7家。鼓勵企業在海內外高層次人才密集城市設立“人才飛地”，打造“人才飛地”綜合體。
五、立足用心服務，優化“留”才生態。推廣“政策找人”“無形認證”工作機制，落實人才支持政策“無申請”模式，主動開展政策兌現工作。在子女就學、醫療保障等重點需求方面，暢通人才服務綠色通道。實施人才安居行動，年內籌集人才公寓不少于340套，進一步完善人才住房、租房、購房支持機制，讓人才服務更有溫度。建立“一本臺賬”“一線走訪”“一站到底”“三個一”人才服務體系，讓人才工作走深走實更走心。
