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在國有企業發展過程中，基層黨務工作一直充當著重要角色，其既為推動社會主義經濟繁榮做出了應有的貢獻，又為企業的健康持續發展打下了堅實的基礎。進入中國特色社會主義新時期以來，我國的國有企業面臨著轉型的需要和時代性的創新要求，這對于國有企業基層黨務工作的開展更是提出了多元化的要求，需要基層黨務工作在黨和國家的戰略思想的引導下，牢牢把握社會主義市場經濟的總基調，改革基層黨務工作發展體系，使得基層黨務工作成為促進國有企業煥發新活力的新鮮血液，進一步提高了國有企業經濟發展的社會效益和國家經濟支柱的戰略性地位。
一、國有企業基層黨務工作開展應堅持的原則
1.牢牢把握中國特色社會主義市場經濟發展總基調。我國實行以公有制為主體、多種所有制經濟共同發展的基本經濟制度，國有企業是公有制經濟的基礎。關于國有企業基層黨務工作的開展，必須要有正確的方向指引，而堅持中國特色社會主義市場經濟不動搖是順利開展國有企業基層黨務工作的必然要求，也是國有企業全面健康發展的主旋律。在經濟全球化、國際競爭日益激烈的新時代背景下，國有企業一方面面臨著創新發展的巨大壓力，另一方面也面臨著企業發展對多元思潮的辨別和對核心企業文化的堅守，如何保證發展中心不走偏、基層黨務工作建設不走樣，關鍵在于將中國特色社會主義市場經濟發展邏輯同黨和國家的領導戰略有機結合，融入到國有企業發展的方方面面、融入到基層黨建工作的全過程。
2.嚴格落實以人為本的要求。全心全意為人民服務是中國共產黨的宗旨、群眾路線是黨的根本路線，要切實做好國有企業基層黨務工作，必須嚴格貫徹黨的思想路線，落實以人為本的核心要求，將為人民服務的宗旨牢牢嵌入基層黨務工作的方方面面。一方面，以人為本是國有企業發展的客觀需要，其始終肩負著為實現最廣大人民的根本利益的使命和為人民美好生活不懈奮斗的責任，因此國有企業基層黨務工作的開展必須高度注重端正領導層及員工的思想認識，明確區別國有企業與其他企業存在性質和發展目標上的根本區別；另一方面，國有企業內部部門在凝聚力、創新能力上的諸多問題，需要以人為本指導下的基層黨務工作來彌補和修正，以更好地促進國有企業的健康持續發展。
二、當前國有企業基層黨務工作開展過程中存在的問題
1.未能正確認識國有企業基層黨務工作的地位，工作形式化現象突出。國有企業是一個重要而復雜的存在，既肩負著助力經濟發展的重任，又面臨著經濟效益與社會效益的取舍權衡，國有企業自身的發展定位和戰略目標的制定，與基層黨務工作的核心原則、與基層黨務工作者的思想意識密切相關。在經濟發展和多元思潮的沖擊下，相當一部分國有企業工作者出現了思想認識錯位、道德滑坡等問題，但是基層黨務工作的開展并未對以上問題產生良好的修正策略，不承認基層黨務工作對端正黨員思想認識的“義務”，工作開展存在普遍的形式主義傾向，嚴重影響了基層黨建的工作質量和基層黨組織的號召力。例如，許多國有企業由于沒有認識到基層黨務工作的必要性，但是又有上級領導或部門的“政治任務”，在企業內部經濟效益最大化的追求下，過分弱化黨務工作的存在，采用臨時應付、形式化工作的方式。
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