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近年來，**縣緊緊圍繞鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略需求，落實(shí)落細(xì)人才“引育用留”四項(xiàng)舉措，不斷推動(dòng)人才工作提檔升級，為實(shí)現(xiàn)**跨越趕超、助力鄉(xiāng)村振興提供有力人才支撐和智力支持。
一、多點(diǎn)發(fā)力，彰顯引才姿態(tài)。服務(wù)大局，政策引才。立足縣域發(fā)展實(shí)際，制定《**縣高層次及急需緊缺人才引進(jìn)實(shí)施辦法》《**縣產(chǎn)業(yè)園區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)八條措施》《**縣推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興十條措施》等8個(gè)文件，做好人才引進(jìn)發(fā)展規(guī)劃，為引進(jìn)企業(yè)和人才提供政策支撐。緊盯需求，靶向引才。結(jié)合全縣鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè)等重點(diǎn)工作，對照“六大百億產(chǎn)業(yè)鏈”建設(shè)需要，定期發(fā)布鄉(xiāng)村振興緊缺人才需求目錄，確保引進(jìn)人才的匹配性和實(shí)用性。圍繞《民盟湖南省委會(huì)社會(huì)服務(wù)工作委員會(huì)服務(wù)**縣助力鄉(xiāng)村振興人才培養(yǎng)“啟航班”實(shí)施規(guī)劃》，5年內(nèi)完成2000名鄉(xiāng)村振興人才的培養(yǎng)。拓寬渠道，多方引才。通過開展“招才引才高校行”“農(nóng)林水利專技人員定向委培”“引老鄉(xiāng)、回故鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)”等活動(dòng)，先后招聘鄉(xiāng)村振興急需緊缺人才101人；柔性引進(jìn)茶葉、中藥材等專家人才21人；招聘鄉(xiāng)村教師492人。
二、多措并舉，創(chuàng)新育才模式。注重實(shí)用人才培育。實(shí)施 “一鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）一班”專業(yè)人才培育方案，就地就近對農(nóng)民工、新型職業(yè)農(nóng)民及返鄉(xiāng)人員進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)。利用中組部、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部——**縣官莊鎮(zhèn)界亭驛村全國農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)新基地，開展各類實(shí)用人才培訓(xùn)。近三年，共舉辦實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)班11期，培育農(nóng)村實(shí)用人才2000余人次。突出基層干部培訓(xùn)。認(rèn)真落實(shí)“農(nóng)村基層干部鄉(xiāng)村振興主題培訓(xùn)計(jì)劃”，先后出臺《**縣提升村級帶頭人隊(duì)伍專業(yè)能力助力鄉(xiāng)村振興十二條措施》《**縣村黨組織書記掛職跟班鍛煉工作方案》，截至目前，已開展村黨組織書記輪訓(xùn)3期、農(nóng)村黨員致富帶頭人培訓(xùn)4期，培訓(xùn)1600余人次。強(qiáng)化多崗位歷練。積極引導(dǎo)人才參與縣委重點(diǎn)工作督查、疫情防控等中心工作，不斷提升綜合能力素質(zhì)。去年以來，先后抽調(diào)23名優(yōu)秀年輕干部參與縣內(nèi)巡察，選派80名年輕干部擔(dān)任鄉(xiāng)村振興工作隊(duì)第一書記或隊(duì)員。
三、多方協(xié)作，搭建用才平臺。扎實(shí)推進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。成立“湖南省碣灘茶工程技術(shù)研究中心”，充分利用科技人員、省茶葉研究所、湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)等資源，加速碣灘茶葉科技成果轉(zhuǎn)化、提高碣灘茶葉產(chǎn)業(yè)工程技術(shù)水平。通過開展“科技活動(dòng)周”行動(dòng)，組織百名科技專家下鄉(xiāng)到村指導(dǎo)企業(yè)、農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展。充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢。依托華大基因的平臺、技術(shù)、人才優(yōu)勢，共同打造**健康民生項(xiàng)目。組織專業(yè)教師、醫(yī)護(hù)人員到村到戶進(jìn)行教學(xué)、義診等活動(dòng)，推動(dòng)優(yōu)質(zhì)教學(xué)、醫(yī)療資源下沉一線、服務(wù)群眾，先后組織350余名優(yōu)秀教師送教下鄉(xiāng)、210余名醫(yī)護(hù)專家到鄉(xiāng)鎮(zhèn)村一級開展義診活動(dòng)。創(chuàng)新人才流動(dòng)模式。建立人才向基層一線流動(dòng)機(jī)制，把基層鍛煉經(jīng)歷作為專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升的重要條件，引導(dǎo)人才流向基層、服務(wù)基層、助力鄉(xiāng)村振興。目前，共有52名懂經(jīng)濟(jì)、懂產(chǎn)業(yè)、懂項(xiàng)目有專業(yè)基礎(chǔ)的干部進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，166名涉農(nóng)方面專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任駐村第一書記。
四、多管齊下，優(yōu)化留才環(huán)境。加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，抓實(shí)黨委（黨組）書記抓人才工作述職評議考核，確保目標(biāo)明確、責(zé)任落實(shí)。建優(yōu)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才黨支部，充分發(fā)揮其在農(nóng)村黨員發(fā)展、鄉(xiāng)土人才儲備、村級后備干部培養(yǎng)等方面的作用。繼續(xù)做好領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家人才工作，定期開展專家走訪慰問、交流座談等活動(dòng)。去年以來，共走訪專家人才110余人次。細(xì)化服務(wù)保障。加大人才平臺建設(shè)力度，設(shè)立21個(gè)人才服務(wù)站，在政策咨詢、醫(yī)療保障、補(bǔ)貼申請等方面為人才提供便捷、高效、精準(zhǔn)的服務(wù)。首次成立“企業(yè)家培訓(xùn)基金”，設(shè)立100萬元專項(xiàng)資金用于縣直經(jīng)濟(jì)管理部門負(fù)責(zé)人和重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)管理層人員的教育培訓(xùn)。強(qiáng)化正向激勵(lì)。積極推薦政治素質(zhì)好、有突出貢獻(xiàn)的鄉(xiāng)村人才為各級勞模、“五一”獎(jiǎng)?wù)芦@得者和“兩代表一委員”，對表現(xiàn)特別突出的全職引進(jìn)人才在提拔使用上優(yōu)先考慮。挖掘推介鄉(xiāng)村振興中的優(yōu)秀人才和先進(jìn)事跡，選樹一批先進(jìn)典型進(jìn)行廣泛宣傳，大力營造人才引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興的濃厚氛圍。
