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國有企業是我國發展社會主義市場經濟過程中所不可或缺的重要組成部分，因此國企的思政影響力很大。國企職工是企業的主體，職工是數量眾多的組織，因為成長環境差異性巨大，得到的教育以及對新時期挑戰所適應的程度也不太一樣，但是通過思政工作建設可以提高國企整體素質的上升，也是責任感和樹立正確價值觀最主要的目的。
一、新時期國企職工思想政治教育的作用
在全球防疫環境下，如何支持國有企業應對新形勢的考驗和挑戰，決策者必須深刻思考。
首先，公司的發展有賴于員工的支持，對員工進行思想政治教育，不僅可以保證企業發展的質量，而且可以提高企業發展的速度。管理者在對員工進行思想政治培訓時，必須從公司當前的環境出發，消除和避免不利的社會條件對員工思想的負面影響，避免傳遞虛假信息、在員工中傳播負面情緒。此外，公司管理者應在公司內部創造良好的文化環境，吸引員工積極參與思想政治教育，正確引導員工的思想，使他們在生產活動中發揮更積極的作用。根據國企員工的思想政治態度和社會發展理念制定具體的培訓方案，可有效增強他們對公司的歸屬感，增強公司內部凝聚力。
二、現階段我國部分國有企業職工思政教育工作問題
（一）國有企業老齡化使思想政治工作停滯不前
在國家事業單位，思想政治工作者主要是老年人的代表，他們普遍受到傳統觀念的束縛，無法適應現代發展的老齡化人口結構。他們不在乎勞動者是否認識到思想政治工作的內容，是否深刻認識到自己的思想有多么僵化，自己的工作與現代思想形態有多么不同，工作只是植根于形式。
受大環境影響，國企職工在開展相關工作時，只關注自身利益，不考慮企業利益。而之所以會出現此類情況，主要是因為企業管理人員對職工的關注度不足，在制定經營計劃時未考慮員工實際情況。管理人員認為自己是企業領導者，開展相應工作時，只需要考慮自身想法，以致于職工在日常工作過程中不會考慮集體利益。
（二）一些國企職工缺少敬業精神
目前，國有企業絕大多數員工缺乏長期職業規劃，導致工作成本扭曲。如對業務發展的悲觀和漠不關心。在他們看來，最重要的是獲得更多的好處，在工作中堅持“利益至上”的原則。根據分析結果，國企員工的職業素質指數為1∶2.1，明顯低于歐美發達國家。國企過于注重行政管理，不注重人事；國企員工無法改變自己的職業素質。
（三）國企職工存在心理問題
隨著互聯網技術的普及，人們習慣于借助網絡獲得信息，并且隨著我國整體教育水平和教育力度的持續進步，也使得國企崗位競爭壓力不斷增加。疫情和經濟下行導致國有企業的工作人員不得不承受社會各方面帶來的壓力，使得他們的生活節奏加快、心理負擔較重，這必然會對他們日常工作造成一定影響。雖然互聯網有隱秘性與虛擬性的特點，但是由于網絡中包含大量的信息，職工在實際瀏覽過程中一定要學會篩選，否則將加重職工心理壓力，不利于職工發展。
三、新時期國企職工思想政治教育優化方案
（一）營造高漲工作氛圍
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