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習近平總書記在黨的二十大報告中指出，建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍，堅持德才兼備、以德為先、五湖四海、任人唯賢，樹立選人用人正確導向，選拔忠誠干凈擔當的高素質專業化干部，選優配強各級領導班子，加強干部斗爭精神和斗爭本領養成，激勵干部敢于擔當、積極作為。治國安民，經緯天下，關鍵在黨，關鍵在人。各級組織部門要匡正選拔考核“風向標”、念好管理監督“緊箍咒”、擰好教育培訓“總閥門”，切實把黨和人民需要的好干部選上來、管起來、育出來，為全面推進中華民族偉大復興提供堅強的組織保證。
匡正選拔考核“風向標”，做優源頭“蓄水池”。為政之要，唯在得人。組織部門肩負著選人用人的重任，要在干部的識別上有依據，在干部的選用上有標桿，努力將素質高、作風硬、能力強的優秀人才集聚到黨和國家事業中來。要把政治素質考察作為選拔干部的首要條件，對干部政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律進行“全面掃描”，形成“干部立體像”，堅決處理對黨不忠、從政不廉、為官不為、品行不端的“害群之馬”。要樹立“將基層一線作為培養識別選用干部主戰場”的選人用人導向，采取日常了解、專項蹲點調研、綜合分析研判等方式，優先在鄉村振興、重點項目建設、疫情防控等任務重、困難大、矛盾多的地方選拔干部，及時將想干事、真干事、干成事的干部挖掘出來，讓有為者有位、能干者能上、吃苦者吃香、優秀者優先，推動形成實干家競相作為、“千里馬”競相奔騰的良好政治生態。
念好管理監督“緊箍咒”，把好成長“方向盤”。好干部是選出來的，更是管出來的。從嚴監督是防止干部犯錯的有效辦法，只有把犯錯的“苗頭”扼殺在萌芽之中，筑牢干部拒腐防變的“外墻”，才能有效抵御不正之風的侵蝕。因此，干部監督工作要不斷引向深處，堅持管在日常，嚴在平時，充分運用信訪監督、經濟責任審計、“一報告兩評議”等舉措，加大提醒、函詢和誡勉力度，加強干部日常管理，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態，對一些日常行為的苗頭性傾向性問題早打“預防針”，堅持早發現、早提醒、早解決，避免小問題釀成大麻煩。要構建聯動監督體系，加強與紀委監委、公安、信訪、審計等職能部門信息互通，暢通干部監督信息反饋渠道，注重收集網絡、信訪、民意調查、談話反映等涉及黨員干部的監督信息，讓監管形成一張網，以毫不姑息的堅定態度，樹立不想腐、不敢腐的正確思想導向，管出清正廉潔、百姓愛戴的好干部隊伍。
擰緊教育培訓“總閥門”，打造提能“練兵場”。干部教育培訓是干部隊伍建設的先導性、基礎性、戰略性工程，對于鍛造一支德才兼備的高素質干部隊伍具有深遠意義。因此，要把牢旗幟鮮明講政治這桿大旗，堅持用黨的科學理論特別是習近平新時代中國特色社會主義思想進行理論武裝，不斷補足精神之鈣、筑牢信念之基、把穩思想之舵。要豐富干部教育培訓方式，充分運用現場教學、視頻教學、專題培訓、實踐鍛煉等多種模式，找準培訓方式的“切入點”，促進教和學融為一體，推動教育培訓成果入腦入心。要堅持目標導向，以建設高素質專業化干部隊伍為總體目標，牢牢把握新時代對不同類別干部提出的具體培訓目標，從共性上扎實推進黨性教育活動，全方位多舉措抓實抓好黨性教育這門共產黨人的“心學”，從個性上加強本部門本領域基本業務和專業知識培訓，幫助干部克服“本領恐慌”，錘煉過硬能力，不斷提升干部的專業化水平和抓落實的工作能力，真正做到人崗相適、人事相宜、人事相長。
