年輕干部
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黨課講稿：在重重挑戰中錘煉“七種能力” 做政治過硬本領高強的新時代年輕干部
2023-02-08同志們： 4月21日，博鰲亞洲論壇2022年年會開幕式于在海南博鰲舉行，習近平總書記以視頻方式發表題為《攜手迎接挑戰，合作開創未來》的主旨演講并指出，人類歷史告訴我們，越是困難時刻，越要堅定信心。任何艱難曲折都不能阻擋歷
機關黨課講話：守好防線 把好“五關” 爭做以廉自守、克己奉公的年輕干部
2023-02-08同志們： 習近平總書記在2022年春季學期中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班上發表重要講話，警示和告誡干部守住守牢拒腐防變防線要層層設防、處處設防，守住政治關、權力關、交往關、生活關、親情關。這一重要要求，為
黨課講稿：下足“六苦功” 錘煉硬黨性 做新時代合格年輕干部
2023-02-08同志們： 習近平總書記在2022年春季學期中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上強調：“樹立和踐行正確政績觀，起決定性作用的是黨性。”黨性是黨員干部立身、立業、立言、立德的基石。只有黨性堅強、摒棄私心雜念
支部黨課：加強年輕干部教育管理監督的幾點體會
2023-02-08加強年輕干部教育管理監督的幾點體會 同志們： 習近平總書記歷來高度重視對年輕干部的培養，圍繞造就新時代的棟梁之才發表一系列重要論述，親自為年輕干部擬定全面系統的“成長手冊”和“行動指南”。在今年初召
年輕干部專題黨課：青春有為 奮斗無悔 守住拒腐防變防線
2023-02-08各位青年同志們：馬上就要到“五·四”青年節了，根據局黨組安排，由我帶頭為大家上一堂廉政黨課。下面，就如何做到青春有為、奮斗無悔，守住拒腐防變防線，我從以下幾個方面和大家共間學習交流。自2019年以來，習近平總書記連續多
黨風廉政教育黨課：年輕干部腐敗的特點、成因及治理對策
2023-02-08習近平總書記始終關注年輕干部的健康成長，要求年輕干部練好內功、提升修養，努力成為可堪大用、能擔重任的棟梁之才。他還提出，年輕干部要時刻警醒自己，培育積極健康的生活情趣，堅決抵制享樂主義、奢靡之風，永葆共產黨人清正
黨課講稿：堅持“四之” 常念“學習經” 爭做新時代學習型年輕干部
2023-02-08同志們： 重視學習、善于學習，是我們黨的優良傳統和政治優勢，是黨始終走在時代前列的重要保證。黨的十八大以來，習近平總書記圍繞建設馬克思主義學習型政黨、推動建設學習大國提出了一系列新思想、新要求，部署開展黨的群眾
黨課講稿：年輕干部要做好五道選擇題
2023-02-08年輕干部要做好五道選擇題昭通市委組織部副部長牟漢同志們：大家辛苦了！春耕夏耘，秋收冬藏。秋天是成熟與收獲的季節，這段時間昭通的氣候特別涼爽，據說有20多萬川、渝游客來昭避暑，朋友圈里好多人都在討論“秋城”。我最新的
青年干部專題黨課：在擔當中歷練、 在奮斗中成長，爭做新時代想干事能干事干成事的年輕干部（含精美PPT）（第一屆寫作大賽入圍稿件）
2023-02-08同志們：根據工作安排，今天我和大家進行一次交流。在座的大部分都是年輕同志，其中“80后”“90后”占比已經超過了70%。從你們身上，看到了“旭日朝陽”的青春活力、朝氣滿滿，看了“初生牛犢”的事不避難、敢想敢干，看到了“
在全區優秀年輕干部遞進培訓班上的黨課講稿
2023-02-08同志們： 很高興能參加這次全區優秀年輕干部遞進培訓班開班式。在座的100名同志，是區委、區委組織部層層篩選出來的年輕干部中的優秀代表，同時也是我們章丘未來干事創業的中堅力量。從大家身上，既能看到年輕人獨有的“蓬
在年輕干部黨課上的講話
2023-02-08同志們：今天很高興與大家坐在一起探討交流如何干好機關工作。在座的都是年輕人，大家參加工作的時間較短，有的是去年剛參加工作。對X區來說，我來的時間也不長，不足一年。不知道大家對新區的感覺怎么樣？總的來說，我對X區的總體
青年干部培訓班專題黨課：忠誠 勤奮 擔當 奉獻 年輕干部成長的“四大法寶”
2023-02-08源源不斷培養造就大批優秀年輕干部，是關系黨和人民事業繼往開來、薪火相傳的根本大計。事業發展為干部提供平臺和機遇，干部成長為事業發展增添動力和活力。年輕干部要盡快成長、成熟起來，履行好職責使命，不負黨和人民重托
專題黨課：年輕干部成長要從疫情中汲取智慧（第一屆寫作大賽入圍稿件）
2023-02-08各位，今天在這里給大家上一堂黨課，圍繞的主題是“年輕干部成長要從疫情中汲取智慧”，作為新時代的年輕干部，務必要培養善于學習、精通業務、駕馭文字的能力，方能在深化改革的大潮中引領鰲頭、揚帆遠航，成為新時代黨和人民事
黨課：年輕干部要提升五種能力
2023-02-08同志們：大家辛苦了！剛才聽了六位學員代表的發言，正如XX副校長點評的，“真是后生可畏啊！”你們都是“三好學生”，學得好、講得好、特別是脫稿發言的——更好，青春無敵、年輕無價，向你們學習！市委組織部高度重視大學生村官和選調
基層年輕干部需謹防“三種思想”
2023-02-08當前，越來越多的年輕人走出校門就進入了基層“機關大門”，年輕干部的加入，一方面給基層組織增添了青春的力量，但另一方面由于年輕干部剛剛進入基層工作，往往表現為資歷尚淺、經驗不足、能力不夠，導致有的年輕干部在基層“大
年輕干部要做到心中有數
2023-02-08恩格斯說：馬克思的整個世界觀不是教義，而是方法。它提供的不是現成的教條，而是進一步研究的出發點和提供這種研究使用的方法。 年輕干部思維活躍、表現自我的欲望比較強烈，目的就是在做事中實現自我價值，贏得領導和同事的
年輕干部不能錯過的幾個機遇
2023-02-08機遇對每個人來說都很重要。重要到一旦與機遇擦肩而過都能悔青了腸子。 都說機遇可遇不可求，其實，這是一種很悲觀的說法。如果不可求，那還有什么可后悔的？后悔，恰恰說明機遇既是可遇的也是可求的。 機遇，是主客觀條件相互作
年輕干部是管出來的
2023-02-09有一名老醫生曾經這樣說，對年輕醫生就要往死里管（嚴管），不然我們就會死在他們手里。這句話是不是有些振聾發聵？老醫生說的話太有道理了，如果不能把年輕一代醫生管教好，一旦他們醫德頹廢、醫術荒廢，老一代人生病怎么辦？不就是等
年輕干部要學會“堵槍眼”
2023-02-09年輕干部都想脫穎而出。但是否想過，憑什么可以脫穎而出？ 干部成長離不開品質的錘煉、意志的砥礪、能力的提升和膽略的釋放。這些，既要靠學習，更要靠實踐。 一般情況下，工作有分工，大家都是按部就班履職盡責。這種不顯山不露
年輕干部一定要主動靠近領導！這是我聽過的最好答案
2023-02-09體制內的年輕人剛到單位，經常會聽到身邊人說：“一定要主動靠近領導。”其實靠近領導是一門大學問，這里面分為2個層次。第1個層次是接近，通過和領導走近，成為他的左膀右臂；第二個層次就是依靠，正所謂背靠大樹好乘涼。其實，年輕
年輕干部要善于在“夾縫”中成長
2023-02-09從空間視角來看，每個人的成長都處在“夾縫”中。因為，所有的空間都不是你一個人的。就像所有的植物生長一樣，在“夾縫”中誰能從地下獲得更多養料，從天上獲得更多陽光，誰就可以根深葉茂。 所謂“夾縫”，是指兩個鄰近物體間
年輕干部要有三種學習心態
2023-02-09現在的年輕干部大多都是高學歷、高素質的人才，有部分干部在工作中往往覺得自己“才高八斗”、驕傲自滿，對基層工作認識不到位，在工作中常常事倍功半，重復開展工作。筆者認為，作為年輕干部，不僅要努力學習，而且在學習中要切忌
年輕干部要善于運用空間思維
2023-02-09寸有所長，尺有所短。這一定是放在一個空間里來講的。離開了空間，長和短是沒法做出正確判斷的。其實，空間給我們的不僅僅是個長短的認知，更重要的是讓我們能夠正確地認知自己的位置。存在決定意識。空間思維對于“涉世未深
年輕干部要練好時間管理“基本功”
2023-02-09每個人的一天都是24小時，但拉開距離的，是對時間的管理。年輕干部作為改革發展的主力軍，肩負著黨和人民的重托，最寶貴的資源是時間，要練好時間管理“基本功”，才能提高工作效率，實現快速成長，在新征程上綻放“青春之花”。
年輕干部成長要經受得住四種苦
2023-02-09成長是年輕干部的必經路，路上不可能一帆風順，更不可能事事稱心。能成功的人不是巧合，而是努力奮斗的結果，故天將降大任于斯人也，必先苦其心志、勞其筋骨、餓其體膚。年輕干部只有經受得住四種苦，才能茁壯成長。 無助之苦
年輕干部要打破閱歷的局限
2023-02-09年輕干部的“年輕”，不只是一個年齡問題，更多的是一個成熟的問題。因為經歷簡單，眼界就相對狹窄和目光就相對短淺，這是成長過程中不可或缺的階段。但是，誰能縮短這個過程，誰就能贏得更多的發展機會。現實中，很多年輕干部就是
年輕干部要如何講話
2023-02-09一、要有強烈的愿望 對上，大凡領導認識了解一個干部，直接的通道就是從你的一次發言，一篇文章或者交代你去辦一件事中去觀察考察你。你做得好，留給領導的就是正分，做得不好，你就不得分甚至得負分。累積起來，領導對你就會有一
年輕干部想提拔，做人就不能太老實
2023-02-09老實人工作勤勤懇懇、踏實肯干，但在提拔晉升上偏慢。 其實他們的工作量并不少，服從性也好，而且在單位里人緣也不錯。 但是，每逢干部提拔，領導就是沒有考慮他們。 他們自己也很困惑。我認識幾個小伙伴莫不如此。在單位呆了
基層年輕干部要學會“說話”
2023-02-09說話折射一個干部思想境界、知識積累、工作歷練、人生感悟，尤其是年輕干部，在很大程度上反映了他的綜合素質、個人形象和工作水平。基層年輕干部要學會“開口說話”，練好說話本領，強化能力實力，奮進新征程，建功新時代。 時
年輕干部要與壞習慣徹底決裂
2023-02-09年輕干部的成長需要不斷突破習慣的瓶頸。固然，年輕干部工作經歷比較簡單，按理說沒有太多不好的習慣，其實不然。一個人的習慣是在接受教育、成長環境熏陶、工作得失、成長成本分析等因素影響下形成的。因此，年輕干部的很多
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