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我委的精神文明創(chuàng)建工作，在市文明辦的正確領導下，緊緊圍繞國資監(jiān)管和國企改革中心工作，積極構建和諧國資，服務科學發(fā)展。截止目前，我委獲得省委辦公廳、省政府辦公廳表彰“全省七大系統(tǒng)國有企業(yè)改革先進單位”、省國資委表彰“*年度全省國有企業(yè)改革工作先進單位”、全市美麗鄉(xiāng)村幫扶優(yōu)秀單位、全市定點扶貧達標單位、全市干部作風整治活動優(yōu)勝單位、全市社會管理綜合治理達標先進單位，實現(xiàn)了精神文明建設滿堂紅。
一、健全創(chuàng)建機制，確保文明建設“四到位”
一是思想認識到位。始終把創(chuàng)建文明活動作為提高干部隊伍思想道德和科學文化素質、增強凝聚力和戰(zhàn)斗力的基本保證，作為樹立嶄新國資形象、推進依法規(guī)范辦事、文明高效辦公的載體。二是組織領導到位。建立健全領導機構，配備了專（兼）職結合的精神文明創(chuàng)建隊伍，推動了文明創(chuàng)建工作的開展。三是制度落實到位。結合國資工作實際，切實把文明創(chuàng)建工作融入到國資工作中去。四是加大投入，軟硬件建設到位，為文明創(chuàng)建活動的開展奠定良好的物質基礎。
二、突出作風建設，優(yōu)化服務，塑造國資良好形象
一是抓作風建設。大力開展優(yōu)質服務競賽活動，推行了“三亮三創(chuàng)三評”、“服務承諾制”和“首問責任制”，開展了“創(chuàng)建和諧機關”活動；先后推行了“關注基層”服務、“為基層群眾做好事辦實事”服務等優(yōu)質快捷的服務機制。二是加強社會監(jiān)督。向社會和各出資監(jiān)管單位公開了國資各職能部門的工作職責、范圍、負責人、聯(lián)系電話和監(jiān)督電話，涉及業(yè)務服務承諾，推行服務滿意評價活動。切實把廣大黨員干部置于基層群眾的廣泛監(jiān)督之下，促進了廣大干部職工的事業(yè)心、責任感，辦事效率和服務質量進一步提高，為企業(yè)、基層、群眾服務理念進一步增強，機關干部作風明顯好轉。
三、以人為本，豐富文明創(chuàng)建載體，深入開展國資文化建設
我委按照“以文化提升行業(yè)品位，以理念撐起國資精神”的工作思路，通過“內化于心、固化于制、外化于形、動化于行”國資文化建設，進一步深化文明創(chuàng)建工作。一是明確目標，豐富文化載體，用活動凝聚人。系統(tǒng)內先后開展了登山、羽毛球，文藝匯演等形式多樣的活動，為國資工作提供了良好的人文環(huán)境和文化氛圍。二是加強環(huán)境熏陶，提升表象文化，增強文化感召力。將有關制度、文化理念、禮儀道德行為規(guī)范、書畫攝影、厲志格言及故事，采取制作文化理念長廊、編印制文化叢書及報紙、設置文化網(wǎng)頁等形式，使國資文化入腦入心，極大的增強了干部隊伍的文化認知力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。三是加強教育培訓，用素質提升人。圍繞提高干部的素質能力，建立了考學、促學、評學“三位一體”的干部教育培訓機制，注重結合自身實際，廣泛指導監(jiān)管單位開展了各類業(yè)務管理、崗位技能方面的工作競賽活動。
四、大力開展“創(chuàng)建市級文明單位”工作
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