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2024農(nóng)村黨組織書記專業(yè)化管理經(jīng)驗材料

工作總結(jié) 時間:2023-02-24 20:09:01 收藏 WORD下載

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農(nóng)村黨組織書記專業(yè)化管理經(jīng)驗材料


今年以來,為切實加強(qiáng)農(nóng)村黨組織書記隊伍建設(shè),著力解決“人難選、人難管、人難留”等突出問題,我市結(jié)合市鎮(zhèn)實際,積極探索村書記專業(yè)化管理方式,著力打造一支政治意識強(qiáng)、擔(dān)當(dāng)作為強(qiáng)、發(fā)展本領(lǐng)強(qiáng)、治理能力強(qiáng)、作風(fēng)紀(jì)律強(qiáng)的“五強(qiáng)”型村書記隊伍。

一、聚焦“選優(yōu)配強(qiáng)”,筑造選拔培養(yǎng)“源頭鏈”。堅持“凡進(jìn)必審”原則,制定《**市村黨組織書記專業(yè)化管理實施辦法(試行)》,明確擔(dān)任村黨組織書記年限滿一年以上的村書記參與定檔工作,具有公務(wù)員或事業(yè)編身份的村書記、任職年限不滿一年的村書記不參與專業(yè)化管理。經(jīng)市鎮(zhèn)定檔統(tǒng)計,全市農(nóng)村黨組織書記203人,參與專業(yè)化管理定檔101人,占比達(dá)49.75%。嚴(yán)格崗位準(zhǔn)入,落實市鎮(zhèn)共管機(jī)制,通過強(qiáng)化集中培訓(xùn)指導(dǎo)、定期舉辦村書記“擂臺比武”活動、文都村社書記論壇,確保專業(yè)化村黨組織書記選得準(zhǔn)、能力強(qiáng)、干勁足。

二、聚焦“有為有位”,完備職級管理“分檔鏈”。合理定位,五檔分類,以“五有五專”(進(jìn)出有專項制度、崗位有專業(yè)能力、評價有專門標(biāo)準(zhǔn)、待遇有專屬保障、激勵有專屬通道)為主要內(nèi)容,根據(jù)年度考核、能力研判、任職年限、綜合表彰等情況,合理將101位村書記劃分為五檔,一檔最低,五檔最高,其中專業(yè)化一檔41人,專業(yè)化二檔47人,專業(yè)化三檔10人,專業(yè)化四檔2人,專業(yè)化五檔1人。以成效結(jié)果作為導(dǎo)向,打破“唯年齡論”“唯資歷論”現(xiàn)象,不僅僅以擔(dān)任村黨組織書記年限作為唯一標(biāo)準(zhǔn),更以本人所獲省市、國家級榮譽(yù)、百姓實在口碑、考核評價結(jié)果、村貌日益變化等作為升檔依據(jù),“一次定檔,非定終身”,每年6月份,實施檔次動態(tài)調(diào)整,確保“應(yīng)納盡納、應(yīng)定盡定”,真正為民辦事的村書記有晉升、有舞臺,“三天打魚,兩天曬網(wǎng)”的躺平者上不去、躺不平、更沒未來。

三、聚焦“干事創(chuàng)業(yè)”,建立正向激勵“保障鏈”。實行村書記專業(yè)化管理,引導(dǎo)書記們待遇上嘗到甜頭,政治上看到奔頭,生活上得到勁頭,工作上更有干頭。在基本待遇上,基于村黨組織書記報酬正常增長的前提下,建立等級薪酬體系,工資將不僅與基本報酬基數(shù)有關(guān),更與一至五檔的職級系數(shù)有關(guān),二檔將比一檔一年多拿2001.1元,三檔將比二檔一年多拿4002.2元,以此類推,確保真金白銀能夠鼓舞村書記在村干事創(chuàng)業(yè)、造福于民。在政治待遇上,將擇優(yōu)選拔進(jìn)入鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子、考錄為鎮(zhèn)公務(wù)員、招聘為鎮(zhèn)事業(yè)編制人員,作為各級“兩代表一委員”、全市鄉(xiāng)村振興“擔(dān)當(dāng)作為好支書”推薦人選,切實增強(qiáng)書記們的責(zé)任感和榮譽(yù)感。在生活關(guān)懷上,鎮(zhèn)(街道)黨(工)委將每年組織一次村黨組織書記健康體檢,對于家庭遭遇重大變故、生活困難的,及時予以關(guān)愛幫扶,讓村書記們沒有后顧之憂。

四、聚焦“監(jiān)督管理”,扣緊常態(tài)長效“管理鏈”。制定《**市村黨組織書記積分制考核實施細(xì)則(試行)》,構(gòu)建全新村黨組織書記年度考核機(jī)制,明確考核內(nèi)容由日常工作、村級實績、監(jiān)測指標(biāo)、素能評價、綜合評議和加分項等六大部分組成,每一部分又分為若干小項,采取量化得分,打破主觀思維、克服人為因素。對在重點工作中履職不力造成不良影響的、年度考核定為“不稱職”等次的、所在村黨組織被定為軟弱渙散村黨組織等情況的,進(jìn)行村書記降檔處理,引導(dǎo)村書記必須擔(dān)當(dāng)作為、事必躬親。

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