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近年來，我市始終樹牢“優(yōu)勢所在，就是責(zé)任所在”的擔(dān)當(dāng)意識，立足更加積極、更加開放、更加有效，創(chuàng)新舉措，加速搭建招才引智“金字塔”，廣聚天下英才助力經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展。
一、突出高精尖缺，塔尖更加高聳。立足經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，從政策體制機(jī)制上戰(zhàn)略性調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，加速“高精尖缺”人才涌入。修訂《**市螳川高層次人才引進(jìn)實(shí)施辦法》，明確石油煉化、鹽磷化工等6個重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)及節(jié)能環(huán)保、生物醫(yī)藥、現(xiàn)代裝備制造等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域引才方向，配套出臺《**市事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才引進(jìn)管理辦法》《**市柔性引才計劃實(shí)施細(xì)則》《**市“螳川產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師”引進(jìn)實(shí)施工程》，實(shí)施 “名校英才入螳川”行動等，精準(zhǔn)鏈接各行業(yè)系統(tǒng)“高精尖缺”人才需求，積極打造有力有效，具有比較優(yōu)勢的“螳川人才”品牌“1+N”政策體系，夯實(shí)引才基礎(chǔ)。近五年來，全市共專項(xiàng)引進(jìn)高精尖缺“螳川高層次人才”26人，其中2018年—2021年，引進(jìn)高層次人才從高到低分別為第四類1人、第五類8人、第六類11人；政策調(diào)整以來，僅2022年引才數(shù)量占到了近五年引進(jìn)總量的1/3，且人才層次出現(xiàn)逆轉(zhuǎn)，2022年引進(jìn)第四類2人、第五類3人、第六類1人，實(shí)現(xiàn)質(zhì)的提升，“高精尖缺”導(dǎo)向更加突顯。
二、擴(kuò)容提質(zhì)并重，塔體更加合理。堅持包容、開放的引才理念，擴(kuò)大政策輻射面，將非公有制企業(yè)與市屬公有制企業(yè)一并納入引才扶持范圍，引才類別從5類增至7類，適當(dāng)放寬年齡限制，建立事后申報認(rèn)定機(jī)制，拓寬引才渠道。創(chuàng)新實(shí)施全省縣（區(qū)）級首個覆蓋面廣、重點(diǎn)針對大中專院校畢業(yè)生群體的引才留才新政策——“興安計劃”，設(shè)置崗位開發(fā)、工資、購房租房、貸款等8項(xiàng)補(bǔ)貼，覆蓋企事業(yè)用人單位、高校畢業(yè)生、見習(xí)基地等。加強(qiáng)“政校企”合作，組織云南裕能、天安化工等23家企業(yè)、高校面向全國開展校園招聘引才活動，截至目前共收到簡歷1787份，招錄25人。打造柔性引才名片，2022年先后成立鄉(xiāng)村振興博士后工作站、上海名醫(yī)工作站等，柔性引入博士7人。截至10月，全市引進(jìn)教育、醫(yī)療、企業(yè)等領(lǐng)域人才300余人，其中，博士研究生16人、碩士研究生120余人、副高及以上職稱20余人，柔性引才30余名。剛?cè)岵?jì)，著力打造了從高層次人才到基礎(chǔ)人才一線貫穿的引才體系，“螳川人才”隊(duì)伍結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化。
三、加強(qiáng)留才保障，塔基更加堅實(shí)。塔尖高不高、塔體穩(wěn)不穩(wěn)，關(guān)鍵要看塔基硬不硬。堅持把留才保障作為“塔基”，加大投入，做好引才后半篇文章。優(yōu)化軟硬件服務(wù)保障，開通“螳川高層次人才”子女教育、衛(wèi)生醫(yī)療、住房、配偶就業(yè)等綠色通道，解決人才后顧之憂，在市便民服務(wù)中心開設(shè)人才服務(wù)窗口打造“一站式”服務(wù)；投資8000余萬元，建成“拎包入住”人才公寓和占地357畝集宣傳、展示、服務(wù)為一體的“**市人才公園”。注重發(fā)展激勵，及時兌現(xiàn)政策待遇，2022年，共發(fā)放“螳川高層次人才”引進(jìn)專項(xiàng)補(bǔ)貼212萬元；兌現(xiàn)“興安計劃”各類補(bǔ)貼270余萬元，惠及單位47家、畢業(yè)生460人，優(yōu)先辦理創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款13戶205萬元；立項(xiàng)實(shí)施“螳川人才”培育項(xiàng)目12個145萬元；獎補(bǔ)云南技師學(xué)院、云天化、**市第一人民醫(yī)院等企事業(yè)用人單位人才培養(yǎng)、優(yōu)秀人才配套資金43.2萬元；推薦入選 “春城計劃”專項(xiàng)4人、“春城產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師”1人，人才指標(biāo)在營商環(huán)境考核中保持昆明市第一，著力營造了近悅遠(yuǎn)來、宜居宜業(yè)的良好人才發(fā)展生態(tài)。
