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今年以來，我市立足高質量發展和干部隊伍建設實際，堅持“干什么學什么，缺什么補什么”，聚焦干部最想學的知識、急需破解的難題、必須掌握的技能，打造“短平快”培訓載體，幫助干部鍛造過硬本領，為成長成才提供堅實保障。
一、重點班次豐富專業知識。印發《2022年全市“干部專業化能力提升345工程”重點培訓計劃》，干部教育培訓“圍繞中心干、服務發展轉”，聚焦全面推進鄉村振興、黃河流域生態保護和高質量發展、制造業強市建設等重點任務，精心謀劃全市專業化能力提升重點班次。目前已開展精品化、小班額、示范性培訓班17期，累計培訓850余人次。堅持“哪里工作先進就到哪里學習”，把課堂擺到改革前沿、設在開放現場，今年以來，組織900余名領導干部、業務骨干到浙江、廣東、上海等發達地區開闊視野、增長見識、對標提升。
二、高端論壇提升政策水平。開設“水城論壇”，跟進學習上級政策要求，抓好戰略部署、產業發展、改革創新、社會治理、黨政綜合5類內容，邀請知名專家、行業大咖講授時政熱點、熱門課題，為干部提供“高精尖”培訓大餐。在培訓形式上，既邀請專家來聊“面對面”授課，設置“主會場+分會場”，擴大培訓覆蓋面；又靈活采取線上方式，利用周末、晚上時間安排直播授課，設置課程回放，實現干部隨時隨地學。今年以來，舉辦“水城論壇”線上課14期，35萬余人次參訓；舉辦“水城論壇”縣市區專場29期，培訓1.6萬余人次。
三、實戰培訓強化攻堅能力。立足各縣（市、區）、各行業領域的重要任務、瓶頸難題，積極對接先進地區優質師資，量身定制講經驗、教做法的實操性直播課程，搭建干部隊伍瞭望先進地區、先進經驗的平臺。聚焦提升干部推動發展的實戰水平，分級分類征集培訓需求，打造“私人定制·網絡課包”，確保授課內容針對性、實效性強。直播課后設置在線對話環節，碰撞思想火花，幫助干部提升專業能力水平。今年以來，分門別類定制4期直播課程，市縣鄉1.2萬余人同步進行學習。
四、常態培訓夯實成長根基。統籌領導干部上講臺工作，用好本地干部資源，在全市統一開設“聊學習·業務課堂”，搭建干部素質鍛煉、業務展示、相互交流的平臺，以常態化學習促進專業能力大提升，并探索建立打分評價制度，嚴格授課管理，推動以講促學、學用相長。截至目前，各縣市區及43個市直單位開設業務課堂，累計舉辦450余期。舉辦“局長（主任）大講堂”，目前已舉辦14期，32名市直部門“一把手”上臺授課，精準填補干部知識弱項、能力短板和經驗盲區。
