摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024社保參保擴(kuò)面工作匯報》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024社保參保擴(kuò)面工作匯報》。
今年以來，我市創(chuàng)新實施三項工作機(jī)制，充分利用大數(shù)據(jù)分析比對，直面靈活就業(yè)人員占比高、城鄉(xiāng)居保人群大、企業(yè)繳費壓力重等問題，堅持“優(yōu)結(jié)構(gòu)、廣覆蓋”，以企業(yè)職工養(yǎng)老保險擴(kuò)面為重點，規(guī)范企業(yè)用工、督促企業(yè)依法參保，高質(zhì)量推進(jìn)參保擴(kuò)面，切實保障職工權(quán)益，全市社會保險覆蓋面持續(xù)擴(kuò)大，養(yǎng)老金待遇水平連年提高，社保信息化建設(shè)走在全省前列。
一、盯緊三類人群，推動擴(kuò)面增源
一是盯緊私營企業(yè)、個體企業(yè)參保。人社、市場監(jiān)管、行政審批等部門聯(lián)合開展數(shù)據(jù)比對，重點排查疑似漏保私營企業(yè)，按注冊地將企業(yè)分解到各鎮(zhèn)街開展入企調(diào)查。建立市、鎮(zhèn)街、村三級聯(lián)動的組織架構(gòu)，加強(qiáng)考核督導(dǎo)，成立7個包掛組，強(qiáng)力推進(jìn)，嚴(yán)把調(diào)查質(zhì)量。組織動員基層力量，克服困難、群策群力，堅持入企調(diào)查與送政策宣傳相結(jié)合，認(rèn)真細(xì)致摸清企業(yè)經(jīng)營、職工參保等情況。利用1個月的時間，對全市企業(yè)全面完成入企調(diào)查工作，通過大數(shù)據(jù)，精準(zhǔn)鎖定城區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)園中的982家用人單位，通過EMS發(fā)出告知書、電話聯(lián)系、上門走訪等方式，基本摸清企業(yè)狀況，形成調(diào)查分析報告，為科學(xué)精準(zhǔn)地確定擴(kuò)面目標(biāo)任務(wù)奠定基礎(chǔ)。
二是盯緊機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時招用人員參保。堅持“哪里有勞動者，養(yǎng)老保險就要覆蓋到哪里”的原則，把社會組織、民辦學(xué)校和機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時招用人員、公益性崗位人員，全部納入擴(kuò)面征繳范圍，切實推動“應(yīng)保盡保”，維護(hù)勞動者合法權(quán)益。
三是盯緊靈活就業(yè)人員參保。允許外地戶籍人員以靈活就業(yè)身份在本市參加企業(yè)養(yǎng)老保險。在參保手續(xù)上，進(jìn)一步壓縮辦事環(huán)節(jié)，采用告知承諾和容缺辦理；在繳費方式上，利用山東稅務(wù)社保費繳納小程序隨時隨地辦理繳費，參保人可自主選擇繳費標(biāo)準(zhǔn)、繳費方式，高效便捷、省時省力。2022年1—10月份，**市企業(yè)養(yǎng)老保險新增擴(kuò)面4288人。
二、強(qiáng)化三方宣傳，提高參保意識
一是強(qiáng)化企業(yè)宣傳力度。開展“服務(wù)企業(yè)專員行”和“人社干部進(jìn)企業(yè)”大走訪活動，抽調(diào)89名干部職工成立25個助企發(fā)展工作隊，集中開展宣傳活動12次，深入全市800余家企業(yè)、個體工商戶，面對面送政策、問需求。
二是強(qiáng)化群眾宣傳力度。采取靈活多樣、通俗易懂的方式，多層次、全方位，持續(xù)開展“看得懂、算得清”的宣傳。在城區(qū)主要街道、人口密集的社區(qū)，印制“社保政策你我他”宣傳彩頁5000份，制作社會保險政策“易拉寶”，并通過退休人員和已參保人員現(xiàn)身說法，提高廣大群眾對社會保險政策的知曉度和認(rèn)可度。在政務(wù)服務(wù)大廳開展內(nèi)部宣傳，窗口人員及時向前來辦理業(yè)務(wù)的群眾推介社?；菝裾撸罅I造人人懂社保、參與社保的濃厚氛圍。
三是強(qiáng)化媒體宣傳力度。充分發(fā)揮報紙、電視、網(wǎng)絡(luò)、客戶端、微信公眾號等市屬媒體作用，從保障職工合法權(quán)益等方面入手，講清政策、算好參加社保人生收益賬，不斷擴(kuò)大職工對參保政策的知曉度，讓群眾了解“多繳長繳”給享受待遇帶來的豐厚回報，變“要你保”為“我要?！?。
三、運用兩種手段，提升擴(kuò)面質(zhì)效
一是注重運用考核問效。將企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳納情況作為年度綜合績效考核的一項重要指標(biāo)，對全市100家重點企業(yè)的繳費總額、人均繳費額進(jìn)行全年考核，未完成年度繳納任務(wù)的用人單位降低考核等次，取消評先樹優(yōu)資格。建立社保信用管理體系，評選社保誠信守法企業(yè)，為企業(yè)上市、招投標(biāo)、申請貸款等提供優(yōu)先服務(wù)，有效督促了用工企業(yè)履行參加社會保險義務(wù)。
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