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近年來，我縣持續加強村（社區）黨組織書記隊伍建設，堅持精準施策，強化工作措施，激勵基層黨組織書記擔當作為。
一是注重培育歷練，激勵黨組織書記“善作為”。利用各級黨校、鄉鎮夜校、新時代學習大講堂等平臺上好新任村（社區）黨組織書記“入職第一課”，采取“推薦+點名”的方式不定期組織到中山大學、浙江大學等地參加學習培訓。同時，創新“頭雁指數”量化評價體系，通過“曬、比、評、述”方式開展村（社區）黨組織書記“擂臺比武”活動，以賽促評、促改、促進，錘煉造就一支政治過硬、本領過硬、作風過硬的優秀村（社區）黨組織書記隊伍。目前，累計開展村（社區）黨組織書記集中培訓2期152人次，現場培訓1200余人次，田間地頭農業技術培訓410余人次，“擂臺比武”推選擂主9名。
二是強化干部監督，激勵黨組織書記“勤作為”。全面落實縣級黨委組織部門備案管理制度，制定村（社區）黨組織書記“責任清單”“履職要點”，壓實村（社區）黨組織書記抓農村基層黨建責任。認真貫徹執行組織生活制度，嚴格規范落實“四議兩公開”議事決策和村財鎮管、公開事項事前審查制度，同步加強鄉村兩級紀檢監察組織建設，助推各村“三員合一”，每季度“點穴式”隨機抽查、“地毯式”實地走訪，推動監督向基層延伸。目前，全縣共備案登記村（社區）黨組織書記76名，累計開展監督檢查380余次，談話12人次。
三是抓實考核評價，激勵黨組織書記“真作為”。聚焦黨委政府中心工作、村級發展難點及群眾關心關注的熱點、焦點問題，將村（社區）黨組織書記履職考核與村（社區）黨組織建設、干部隊伍建設、集體經濟增收、基層治理、村莊環境、文明創建等工作掛鉤，各項考評指標對標百姓“幸福指數”，以考促干，推動村（社區）黨組織書記有位有為、發揚成績、改進不足。同時，建立“聯述聯評聯考”機制，村（社區）黨組織書記每年至少向鄉鎮黨委、群眾“雙述職”1次，接受黨委、群眾“雙評議”“雙監督”，激勵村（社區）黨組織書記成為群眾的“主心骨”。目前，先后表揚獎勵優秀村（社區）黨組織書記9名，提醒約談考核末位村（社區）黨組織書記12名。
四是完善激勵機制，激勵黨組織書記“想作為”。健全完善村干部基本報酬正常增長機制，落實村干部季度績效獎勵和村級集體經濟村干獎勵，采取“財政補貼+個人出資”模式，為45名村干部購買城鎮企業職工養老保險。暢通村（社區）黨組織書記進入事業單位、公務員隊伍渠道，積極推薦優秀村（社區）黨組織書記進入鄉鎮領導班子，優先推選為“兩代表一委員”“兩優一先”對象。目前，共有6名村（社區）黨組織書記享受鄉鎮副科級干部經濟待遇，1名優秀村（社區）黨組織書記進入鄉鎮領導班子，累計推薦推選優秀村（社區）黨組織書記為“兩代表一委員”“兩優一先”對象92人次。
