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競爭上崗，是機遇還是坎？

客觀地說，競爭上崗并不適合于每一個人，但是每一個在體制內(nèi)的人員必須適應(yīng)競爭上崗。所謂競爭上崗，要抓住“競爭”二字，競爭上崗對干部來說是一種正向激勵、擔(dān)當(dāng)有為的舉措，給了很多有能力的年輕人脫穎而出的機會，許多人通過競崗，不但發(fā)掘出自己的潛力量，更向他人充分展示了自己，到達(dá)了更高的崗位。公開、公正、公平是它的生命線。

有人說，競爭上崗有什么難的，按照程序走下去，提前做好準(zhǔn)備，把自己的優(yōu)勢講一講，說說計劃和打算，也就穩(wěn)操勝券了。也有人說，競爭上崗就是走個過場，反正領(lǐng)導(dǎo)想選誰都提前說好了的，是你的就是你的。其實不然，不要把競爭上崗當(dāng)成一項任務(wù)，不論是在本單位，還是系統(tǒng)內(nèi)，甚至是省市的崗位，競爭上崗反而讓自己的眼界更加寬闊。

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