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在悟性方面，有些人有天生的稟賦，比如說出身于官宦之家的人。但是，其他人不必擔心，因為悟性后天也可以培養(yǎng)。那么，體制內工作，如何培養(yǎng)悟性呢？
一、改正錯誤，舉一反三
剛參加工作時，陪單位里的大領導會見客商。來之前，我只知道在酒店的20層會議室進行會談。乘坐電梯時，大領導問我：“咱們去20層還是26層？”我隨口就說：“20層。”說完后，心里就想:領導為什么會說出26層呢？當我們達到20層的時候，客商剛好從26層乘坐電梯下來。
此時，我心里一驚，頭上冒出了幾滴汗珠。原來客商在26層居住。大領導的意思是：如果客商還沒有達到20層會議室，我們可以先去26層迎接一下，以示尊重。幸好，客商到20層了。如果客商沒到的話，領導就會意識到，我并沒有準確領會他的意圖。
晚上，我在自己的工作日志上寫下一段話：領導說的每一句話，都要細細品味。當自己拿不準的時候，要及時地請示上級，否則，就會犯錯。
經歷過這件事情后，每次領導講話，我都會好好想一想，極大地提高了自己的領悟能力。
《獵場》里，胡歌飾演的鄭秋冬，用錄音筆錄下每天犯的錯，存到電腦上，時不時地聽一下，警醒自己不能再犯類似的錯誤。
對于體制內的人來說，同樣需要不斷地總結錯誤，不斷地反思自己，琢磨下一次該如何做，最終實現“積累的復利效應”、實現“提高悟性”的目標。
二、細微觀察，牢記在心
最近，天氣比較熱。領導在開會，突然，領導用手拽了拽衣服，摸了一下眉頭，看了一下頭頂的空調出風口。這個時候，悟性高的工作人員，就會立刻明白領導熱了，需要趕緊調低空調溫度。
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