摘要：好筆桿子網小編為你整理了多篇相關的《體制內的工作是干不完的，如何看待？》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網還可以找到更多《體制內的工作是干不完的，如何看待？》。
關于如何認識和面對體制內日益繁重的工作，怎么調整自己的心態，這個問題其實我在課程里也說過很多次。
比如如何避免成為老黃牛、如何避免能者多勞，體制內混日子的方法和心態修煉，從此次疫情看體制內做人和做事的關系等課程，都有談到這個問題。
如何認識體制內的工作強度
體制內的工作強度，除了組織部、兩辦等少數核心崗位和比較缺人、事情繁雜的基層單位，大部分單位和崗位的工作量，其實并不算大。
只是相比起你身邊那些工作三小時，聊天串門三小時的人，你顯得忙了一些而已。
職場中，有對比才有傷害。
即使有的單位和崗位真的很忙，相比私企沒日沒夜的加班壓榨，互聯網大廠的996和007，體制內的大多數單位和崗位都算是輕松的。
只是有人覺得體制內嘛，就應該輕松才對。
我進體制就是為了舒服的，都領一樣的工資，我的工資甚至還是整個單位最低的，憑什么讓我這么累？
人之患，不患寡而患不均。
多勞不多得，少勞不少得，在這種環境下，多干一點，自然心理容易不平衡。
如何面對體制內繁重的工作量
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