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體制內往往不乏這樣的現象：
由于父輩的權力、影響力和人脈會以某種方式世襲，有背景的人在仕途上順風順水，而沒有關系和背景的人，則靠熬年齡和資歷也未必排得上隊。
于是不少年輕人自怨自艾，感覺前途渺茫，對未來失去希望，在工作中也缺乏熱情，每天混沌度日。
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其實不光體制內，那些在職場混得如魚得水、能得到領導賞識、被火速提拔的人，大部分靠的還是自身的實力。
即使先天條件好的、有資源、有背景的官二代們，你只看到了人家光鮮、開掛的人生，卻忽視了人家背后的默默努力和耕耘。
哪有人能隨隨便便成功？
那么，體制內什么樣的人會被領導提拔？他們身上都有哪些共性呢？
1、能力強
這里的能力，不單指業務技能，更多展現的是一種綜合能力。
也就是說，對上，你擁有獨立思考、解決問題的能力，能為領導出謀劃策、排憂解難；
對下，你擁有優于常人的判斷力和領導力，能讓下屬對你言聽計從、一呼百應。
這樣的人，必定就是領導眼中的“可造之材”。
體制內業務能力是根本，但不是最重要的，更不能成為領導選拔人才的唯一依據。
如果一個人精通業務，卻不懂得搞好人際關系，不善于處理人情世故，那么充其量不過是一輩子低頭干活的老黃牛；
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