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關于體制內會寫材料與提拔之間的關系問題，歷來眾說紛紜，有人表示，會寫材料的人容易晉升；有人表示，相比會寫材料，晉升更靠“關系”。其實，個人覺得在體制內，同等條件下，會寫材料的人晉升速度更快。
那么，材料寫得好，對個人發(fā)展的影響和幫助到底有多大呢？
一、會寫材料的人，不少提拔得快
“材料寫好了，真的很有前途”，這是我身邊同事的真心誠意的反饋。就拿我部門的同事A來說，A在我單位2年任職期間，先后在ZF兩大核心部門工作鍛煉，幫助領導寫了很多的講話稿、述職報告、調研報告等等材料，得到單位領導的重視，選調生兩年期限剛滿，上午組織部發(fā)文要抽調走，下午直接改為縣委辦抽調，抽調單位直接提升檔次。不少領導感嘆到：這抽調，恐怕是“劉備借荊州”。還認識一個姐姐，就叫她B吧，也是材料寫作能力，經(jīng)常幫領導寫各種材料、起草文件，鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務年限剛滿，馬上就調回了縣府辦。
要知道回縣城，是很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)人的夢，以上兩位“材料人”不僅直接回去縣城工作，而且直接去了核心部門，發(fā)展前景大有可為。
所以會寫材料很重要。
二、寫好公文材料，我們自己能得到什么？
1.寫作是體制內人員的高級能力
文字表達能力，是體制內人員的基本表達能力，也是口頭表達能力的基礎；沒有寫作能力，無論是學習、研究，還是交流、決策，都走不遠。
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