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身在體制內，年輕人討論最多的恐怕就是晉升提拔方面的事了，特別是在五年一次大換屆和階段性屆中調整的時候，各種靠譜的沒譜的傳聞往往漫天飛舞，筆者長期在組織部門工作，我參與考察的干部沒有一千也有好幾百了，所以經常被問及諸如怎么樣才能提拔的快、什么人領導才會喜歡等問題，今天我就以自己的工作經歷為藍本，跟大家說說提拔這檔事其中的奧妙。
由于篇幅所限，本文不討論工作勤奮、性格沉穩、雙商在線等早已被人所熟知的因素，也不討論背景深厚、吹牛拍馬、請客送禮等各種不便明說的潛規則，單就談談那些被印象深刻的提拔對象，都有些什么共同特點。
1、身體抗造，永遠精力充沛
這里我要糾正一個誤區，我所說的身體好，包括但不僅限于沒有疾病，關鍵在于抗不抗造。比如連續加班2個月，咔咔整完沒一點毛病，前一天剛剛熬個通宵，第二天照常嗷嗷叫的上班，工作到凌晨才入睡，兩三個小時便滿血復活等等。
有年下到鄉鎮考察一名女干部任副職，走完民主測評和個別談話環節后，我們考察組還是一頭霧水，雖然該同志得票情況不錯、群眾口碑也不錯，可著實沒發現有什么像樣的業績，從事的領域也并非該鎮的重點工作，怎么就偏偏把她推薦上來。
最后鎮黨委書記解開了我們的疑惑：原來該鎮地處偏遠山區，每年防汛抗旱壓力很大，前段時間又因為綜治維穩和疫情防控加了1個多月的班，總共算下來差不多3個月沒怎么放過假，莫說女同志，很多男同志都受不了，去年有個女班子成員因病住院了，據說要休長假，今年恰好組織部門給了一個提拔名額，我們班子經過研究，都覺得該同志能勝任，她主要優點是身體好且做事不怕苦，40多天沒休息還是干勁十足，一句抱怨或退縮的話都沒有，而且好像也從不考慮結婚的事準備常駐山區。
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