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為進一步貫徹落實《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》《省勞動保障監(jiān)察條例》《省工資支付條例》和《省高溫天氣勞動保護辦法》等勞動保障法律法規(guī)，構建和諧勞動關系，按方案要求，市人社局于今年在全市范圍內開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查，共檢查用人單位X家，查出X問題，現將檢查情況總結如下。
一、主要工作
（一）加強組織領導，積極開展宣傳。我局對此次開展的用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查高度重視，成立用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)專項檢查工作領導小組，由某某某莫副局長任組長，勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法大隊全體人員為組員，分為兩個專項執(zhí)法檢查組，每個執(zhí)法檢查組各負責五個鎮(zhèn)街，對轄區(qū)內的用人單位認真開展執(zhí)法檢查。同時，采取多種形式，廣泛宣傳依法規(guī)范用工，進一步貫徹落實《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》《省工資支付條例》《省勞動保障監(jiān)察條例》和《省高溫天氣勞動保護辦法》等法律法規(guī)，督促用人單位對勞動用工的情況認真開展自查，尤其是工資支付、高溫季節(jié)勞動保護、禁止使用童工、非法招用暑期工的情況，主動糾正存在的問題。
（二）全面開展排查，突出工作重點。一是全面檢查各類用人單位，突出檢查重點，特別注意檢查建筑施工、餐飲、制造業(yè)等勞動密集型企業(yè)，勞務派遣單位和使用勞務派遣用工的單位，塔吊、卡車司機集中的行業(yè)、企業(yè)，及以往發(fā)生過勞動保障違法行為的單位。對存在不穩(wěn)定因素的企業(yè)進行重點監(jiān)控，落實專人負責，限期清除隱患。二是從講政治、顧大局的高度，在每月滾動排查涉勞資突出矛盾問題工作的基礎上，繼續(xù)深入開展農民工工資支付情況專項檢查，堅持全覆蓋，重點檢查生產經營困難、工資支付或社保參保異常、因搬遷等涉經濟補償的企業(yè)。對照排查發(fā)現的勞資矛盾問題逐一落實化解穩(wěn)控措施，實現勞資矛盾問題清底為零。并以此次檢查為契機，完善處置預案，建立健全協(xié)調聯(lián)動、風險排查、矛盾化解和應急處置機制，推動各項措施落到實處。三是加大對用人單位欠薪、欠繳社保的打擊力度，做到早發(fā)現、早介入，早調處、早處理，避免因問題久拖不決而引發(fā)勞資矛盾激化，從源頭上遏止勞動爭議的上升勢頭，將勞資矛盾消滅于萌芽狀態(tài)。
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