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鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員平時考核工作實施方案
為進一步完善公務員考核制度，加強公務員日常管理和監(jiān)督，全面客觀準確評價公務員的德才表現和工作實績，有效激勵公務員履職盡責，不斷提高公務員管理工作科學化水平，根據《公務員考核規(guī)定（試行）》、《中華人民共和國公務員法》、《公務員考核規(guī)定(試行)》、《公務員平時考核辦法(試行)》、《湖南省公務員平時考核實施辦法（試行）》和有關法律法規(guī)，結合我鄉(xiāng)實際，制定如下考核實施方案。
一、考核原則
公務員平時考核，堅持依法管理原則，平時考核與年度考核相結合原則，定性與定量相結合原則，分級分類考核原則，激勵與約束并重原則，客觀公正、注重實績、簡便易行原則。
二、考核對象
平時考核對象為機關單位全體公務員
三、考核內容
平時考核以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為依據，及時記錄公務員德、能、勤、績、廉等方面的日常表現，突出工作實績的考核，以公務員履行崗位職責、完成階段目標任務、工作質量和工作表現等方面情況作為平時考核的重點內容，體現考核對象的工作作風和完成工作的難易程度、數量質量、效率效果等。
（一）考德。主要考核公務員思想政治素質及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現；
（二）考能。主要考核公務員履行崗位職責的業(yè)務素質和能力，包括政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務能力、調查研究能力、學習能力、溝通協調能力、創(chuàng)新能力、應對突發(fā)事件能力、調適能力等；
（三）考勤。主要考核公務員的工作責任心、工作態(tài)度、工作作風、出勤情況等；
（四）考績。主要考核公務員完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益，包括日常工作任務和年度目標任務完成情況等；
（五）考廉。主要考核公務員遵紀守法、廉潔自律等方面的表現。
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