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2023年度xx鎮(zhèn)機關(guān)工作人員績效考核工作方案
為加強我鎮(zhèn)機關(guān)行政效能建設(shè)，改進干部作風(fēng)，提高工作人員積極性、主動性，提升辦事效率和管理水平，根據(jù)縣委組織部、縣財政局、縣人力資源和社會保障局《關(guān)于全面推行鎮(zhèn)鎮(zhèn)機關(guān)工作人員績效考核工作的通知》（資組字〔20xx〕xx號），結(jié)合我鎮(zhèn)工作實際，特制定本考核工作方案。
一、考核對象
考核對象為xx鎮(zhèn)在編在崗的公務(wù)員、事業(yè)編人員，其它參與鎮(zhèn)中心工作的在編在崗人員，聘用人員參照執(zhí)行。
考核原則
按照增強干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性的目標，遵循科學(xué)公正、民主公開、注重實績、獎優(yōu)罰劣、簡便易行的要求，以xx鎮(zhèn)總體發(fā)展思路和目標為導(dǎo)向，堅持職責(zé)明確與重點突出并重、政治激勵與經(jīng)濟激勵并施，考核量化和績效掛鉤并舉的考核原則。
三、考核內(nèi)容
全面考核鎮(zhèn)機關(guān)工作人員的工作態(tài)度、質(zhì)量和實效，重點考核在推進黨的建設(shè)、經(jīng)濟發(fā)展、鎮(zhèn)村振興、社會管理、生態(tài)保護、民生保障等工作中履職盡責(zé)、擔當作為的情況。考核重點圍繞分管或業(yè)務(wù)工作、掛村工作、工作作風(fēng)、日常考勤、其他工作等五個方面；考核結(jié)果分為一級、二級、三級3個等次，其中一級等次不超過30％，三級等次不超過10％。
四、考核辦法
采用季度測評的方式，每季度績效考核對分管或業(yè)務(wù)工作、掛村工作進行百分制量化考核，每季度進行匯總。干部績效考核總得分＝四個季度測評平均得分＋加減分。
（一）季度測評
每個季度進行一次干職工集體測評，每人對測評表上的同志進行測評，分為A表由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)填寫（分值占比50％），B表由其他科級干部填寫（分值占比30％），C表由一般干部填寫（分值占比20％）。
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