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為吸引更多優秀人才匯聚**、扎根**、建設**，開放視野引才，優化人才政策，建立柔性引才機制，建設良好人才生態，**縣通過“招賢、引鳳、育才、留心”四步走，打造**縣人才政策體系。
一、不拘一格“招”賢才。為招攬人才，**縣加大事業單位招考力度，結合**自身地理位置、產業項目、發展定位等實際和需求量身裁定招考細則和崗位，共設置崗位73個，本著“不拘一格降人才”的理念，降低了部分崗位學歷、年齡和戶籍要求，其中，40個崗位學歷要求降至大專學歷，90%的崗位取消了專業、戶籍等限制，5個崗位根據專業需求，設定符合相應專業等級資質的人員報考年齡可放寬至40歲，使得有能力、有素質、有干勁的人才不因為年齡、學歷、專業的限制在外徘徊，極大提高了報考積極性，總計招錄94人。
二、千金買馬“引”鳳棲。為筑巢引鳳，吸引人才，**縣加大財政投入，建設兩期人才公寓，一期公寓15套，累計入住24人，新建的二期公寓面積827平方米，集宿舍、餐廳、活動室等多功能一體，共18個房間，可入住56人，目前已投入使用。同時與黑河學院簽訂大學生實習實訓合作協議，縣財政為到**實習實訓的大學生提供1000元/月/人生活補貼、為食宿單位按1000元/月/人標準給予食宿補貼，按火車硬臥或動車二等座標準報銷一次往返路費，并為每名實習實訓大學生購買人身意外傷害保險，提供免費住宿。
三、因材施教“育”英才。加強業務培訓，提升培訓內容的針對性，開展了年輕干部培訓班、科級干部培訓班、發展之冬培訓班等各有側重的培訓課程，著重強調業務能力、工作積極性和專業精神。利用網絡技術開展 “網上初心學堂”“基地初心課堂”“黨校初心講堂”教育培訓，組織全縣各級黨組織，分行業、分系統、分層次開展黨員、干部培訓、輪訓工作。年初以來，利用“三位一體”學習載體舉辦各類培訓23次，累計培訓1174人次。
四、美景真情“留”人心。為凝聚人心，建立情感紐帶，增強青年干部，尤其是外地青年干部的歸屬感、融入感，**縣組織新考錄的年輕干部參觀地質公園、恐龍博物館、茅蘭溝景區等景點，讓大家在欣賞**美景感受龍鄉底蘊的同時增進情感交流、加深了解。成立“嘉績青春青年干部人才聯盟”，強化人與人之間的溝通聯系，通過組織籃球賽、狼人殺、王者榮耀戰隊賽等年輕人喜聞樂見的娛樂活動豐富青年干部的業余文化生活，在歡樂的互動中增進友誼、鏈接心靈，以真情實意讓青年干部感受到**求才若渴、廣納賢才的誠心。目前嘉績青春青年干部人才聯盟已達143人。
