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今年以來，**區(qū)緊扣高質量發(fā)展建設共同富裕示范區(qū)的工作要求，抓牢黨員干部這一關鍵因素，探索“智、能、活”、“室、團、庫”、“村、企、街”九字共富路徑，著力提升黨員干部帶富創(chuàng)富能力。
一、把“準”共富脈搏，以“智、能、活”助共富。一是智力獻策助共富。以政治建設為統(tǒng)領，先后舉辦2輪“共同富裕領導干部輪訓”，416名區(qū)管領導干部全員參加；以政治激勵為抓手，把貫徹落實共同富裕作為領導干部政治素質考察、干部提拔任用的重要內容，制定考察標準5類、細化指標25項。近兩年，在市、區(qū)級“兩會”等平臺上提交涉及產(chǎn)業(yè)興旺發(fā)展、農民創(chuàng)業(yè)增收、村居生態(tài)環(huán)境等共富提案、議案32件。二是能力提級助共富。針對區(qū)、鎮(zhèn)黨員干部，推行“專+”培育計劃，建立專業(yè)分類、專組交流、專崗培養(yǎng)、專長比武、專職使用、一員雙崗專業(yè)化干部的“五專雙崗”定向培養(yǎng)模式，首批47名專業(yè)干部已分赴12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）開展為期1個月的助富定向交流。針對村（社）主職干部，推行“上大學”計劃，開展政校合作，重點就鄉(xiāng)村振興、鄉(xiāng)村治理、鄉(xiāng)村建設等方面進行常態(tài)化專題培訓。三是活力迸發(fā)助共富。采取個人自薦和組織推薦相結合，面向各部門年輕黨員干部公開“招才”“選秀”，堅持比工作能力、比創(chuàng)業(yè)計劃和帶富項目，分個人履職經(jīng)歷匹配、崗位工作實績、抓黨建強隊伍計劃、駐村創(chuàng)業(yè)項目可行性及措施等4項內容進行量分，經(jīng)區(qū)委組織部“內審”和邀請鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導、黨員干部代表“外審”，今年已累計下派第一書記354名，22個軟弱落后村實現(xiàn)“摘帽脫困”。
二、建“強”共富聯(lián)盟，以“室、團、庫”促共富。一是成立“共富工作室”。持續(xù)開展村（社）書記季度“曬拼創(chuàng)”和村（社）工作月度“紅黃旗”競賽，從354個村（社）中評選出36個集體經(jīng)濟強村的黨組織書記為“帶富先鋒”，并通過邀請高校教授與之結對，成立12家“共富工作室”，幫助提升致富理念，帶動區(qū)域整體發(fā)展。二是創(chuàng)立“共富服務團”。啟動“三師助企、無微不至”專項行動，充分利用律師、會計師、稅務師“三師”黨員力量，組建“共富服務團”，聚焦區(qū)內21個省級小微企業(yè)園，精準開展法律咨詢、財務咨詢、稅費指導等服務。同時，將服務延伸至線上，企業(yè)主可通過微信公眾號“**先鋒”上報問題，實現(xiàn)“碼上辦”。三是設立“共富導師庫”。搭建“青藍工程”平臺，以“導師制”為載體，按照“業(yè)務對口、意愿相符、便捷溝通”等原則，從各部門挑選富有基層工作經(jīng)驗的中層業(yè)務骨干擔任黨員導師，對新錄用公務員進行思想引導、技能傳導、管理指導和心理疏導等，并發(fā)布“雙色”任務書。自2023年以來，共有68位年輕干部與“導師”結對。
三、做“大”共富產(chǎn)業(yè)，以“村、企、街”帶共富。一是村村聯(lián)營。為突破單打獨斗、勢單力薄的瓶頸，鼓勵產(chǎn)業(yè)村推行“區(qū)域抱團、全域共富”發(fā)展模式，以產(chǎn)業(yè)集中地行政村為中心，與相鄰區(qū)域的行政村成立產(chǎn)業(yè)黨建聯(lián)盟，形成資金共擔、項目共管、盈利共分的產(chǎn)業(yè)發(fā)展共同體，推動組團發(fā)展。二是村企聯(lián)營。以重點村為核心，整合民營企業(yè)、金融機構、社會組織力量，通過“3帶1”模式，實行村企聯(lián)營，每年由村（社）黨組織列出需求清單，企業(yè)、金融機構、社會組織黨支部負責人確保至少有1個以上共建項目落地見效。截至目前，27個村企聯(lián)營累計推動幫扶項目落地63個。三是鄉(xiāng)街聯(lián)營。以山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)為重點，每年安排發(fā)達鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）開展共富結對，通過產(chǎn)業(yè)飛地、產(chǎn)品促銷、項目入股等方式，推動優(yōu)質資源、資金、人才向后富地區(qū)集聚，構建強帶弱、先帶后的幫促體系，打造**版“山海協(xié)作”。
