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今年以來，**市把政治素質作為選人用人首要標準，從提高干部思想認知、明確考察重點、完善考察體系、強化結果運用等方面著力，持續深化干部政治素質考察，提升干部選任工作質量。
一、提高政治站位營造輿論氛圍。把提高黨員干部對政治素質考察的認知擺在重要位置，結合各項工作、利用各種場合、通過各種途徑，釋放嚴格政治標準、政治把關、政治考察的信號，闡釋政治素質考察的重要意義、內涵要義、對象范圍等，廣泛宣傳發動，深化、統一思想認識。比如，在開展年度考核、任職考察、專項考察等活動中，在動員部署會議上，均對政治素質考察的重要意義、內容要求、程序步驟等進行強調、闡明。連續兩年組織新提拔重用干部集體談心談話，邀請干部家屬一并參加，市委書記、常委部長均對干部政治素質的定位、內涵、標準和要求進行闡釋。在連續兩年的競爭性選拔優秀年輕干部工作中，均把政治理論、政治行為傾向性測試作為重要內容進行考核考察。同時充分利用談心談話、任職談話等場合和“果都黨建”微信公眾號等媒介，做好政治素質考察工作宣傳輿論引導。
二、明確考察重點細化量化考察指標。干部政治素質考察的落腳點是考實考準，但政治素質具有隱蔽性、復雜性和迷惑性等特征，要精準識別、客觀評價有一定難度。對此，我們牢記習總書記“看一個干部政治素質高不高，主要看是否樹立‘四個意識’、堅定‘四個自信’，是否堅決維護黨中央權威和集中統一領導，是否全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策，是否積極貫徹落實黨中央重大決策部署，是否忠誠干凈擔當”的指示要求，著力把政治表現精準量化，通過“細指標”“微操作”，使考察工作由“虛”變“實”，指向更加精準、過程更加有效。出臺《干部政治素質考察“負面清單”管理評價辦法（試行）》，明確政治素質考察5個一級指標、33個二級指標內容，以及日常了解掌握、深入考察訪談、開展專項測評、部門聯合會審、跟蹤延伸考察、綜合分析研判等6個主要方式，為開展干部政治素質考察提供了指導和遵循。在年度考核中，對領導干部政治素質進行民主測評，設定“好、較好、一般、差”4個等次；在任職前考察中，制定“擬提拔重用人選考察對象政治素質反向測評表”，圍繞8個方面細化明確反向指標及詳情介紹，使干部政治素質考察可評議、可操作、可量化，增強指向性。
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