摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《年輕干部培育工作匯報(bào)》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《年輕干部培育工作匯報(bào)》。
近年來(lái)，**縣緊扣新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持將年輕干部隊(duì)伍建設(shè)作為培養(yǎng)新時(shí)代高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍的重要抓手，持續(xù)在“儲(chǔ)、培、管、用”四個(gè)環(huán)節(jié)下功夫，培養(yǎng)儲(chǔ)備了一批“可堪大用、能擔(dān)重任”的棟梁之才。
一、源頭儲(chǔ)備“選好苗”。圍繞需求導(dǎo)向、日常工作、重要任務(wù)等，通過(guò)選、識(shí)、考等方式，大力發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備年輕干部，切實(shí)建好年輕干部“儲(chǔ)備庫(kù)”，從源頭上為年輕干部培養(yǎng)和選拔“選好苗”。一是圍繞需求導(dǎo)向“選”。著眼未來(lái)干部隊(duì)伍建設(shè)需要，通過(guò)招錄、引進(jìn)等方式，有計(jì)劃、有步驟地挑選儲(chǔ)備一批綜合素質(zhì)高、發(fā)展?jié)摿Υ蟮哪贻p干部，蓄好干部源頭活水。近年來(lái)，招錄公務(wù)員127名，引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才63名。根據(jù)高質(zhì)量發(fā)展需求和領(lǐng)導(dǎo)班子年齡、專業(yè)、性格等結(jié)構(gòu)需要，有針對(duì)性地分層分類建立優(yōu)秀年輕干部人才庫(kù)。二是圍繞日常工作“識(shí)”。綜合運(yùn)用實(shí)地走訪、座談交流、民主測(cè)評(píng)等方式，定期開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)分析研判，抓好公務(wù)員平時(shí)考核，摸準(zhǔn)摸實(shí)年輕干部基本情況。整合紀(jì)檢、組織、信訪等部門資源，充分發(fā)揮黨組（黨委）日常監(jiān)管主體作用，全方位、多角度發(fā)現(xiàn)識(shí)別優(yōu)秀年輕干部，確保選準(zhǔn)考實(shí)。三是圍繞重要任務(wù)“考”。建立推進(jìn)重大工作、重大項(xiàng)目正負(fù)面清單管理制度，作為考察識(shí)別干部的重要參考。緊盯年輕干部在鄉(xiāng)村振興、應(yīng)急處突、項(xiàng)目建設(shè)等重要任務(wù)中的政治素質(zhì)、宗旨意識(shí)、全局觀念、擔(dān)當(dāng)精神和務(wù)實(shí)作風(fēng)，看其是否有斗爭(zhēng)精神、斗爭(zhēng)本領(lǐng)，是否政治堅(jiān)定、敢于擔(dān)當(dāng)，發(fā)現(xiàn)一批“硬核干部”。
二、能力培養(yǎng)“施好肥”。著眼于新形勢(shì)新任務(wù)對(duì)干部特別是年輕干部提出的明確要求，不斷提高年輕干部的政治能力、調(diào)查研究能力、科學(xué)決策能力等七種能力。一是集中“培”。結(jié)合新時(shí)代基層干部主題培訓(xùn)，依托縣鄉(xiāng)黨校資源，組織開(kāi)展依法治國(guó)、鄉(xiāng)村振興、規(guī)劃建設(shè)等專題培訓(xùn)班，讓年輕干部系統(tǒng)掌握服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的前沿知識(shí)和專業(yè)技能。2023年，開(kāi)設(shè)專題培訓(xùn)班3期，培訓(xùn)年輕干部245人次。二是因需“教”。針對(duì)崗位需求、職能要求，分類對(duì)年輕干部進(jìn)行按需施教、定單培訓(xùn)，通過(guò)課堂向書本學(xué)習(xí)所需專業(yè)技能，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)向?qū)＜覍W(xué)習(xí)實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)。三是實(shí)踐“煉”。堅(jiān)持在基層一線培養(yǎng)干部，有針對(duì)性地選派年輕干部到信訪維穩(wěn)、疫情防控、鄉(xiāng)村振興、項(xiàng)目建設(shè)、招商引資等急難險(xiǎn)重任務(wù)或到基層崗位中鍛煉，讓年輕干部在實(shí)戰(zhàn)中強(qiáng)黨性、改作風(fēng)、長(zhǎng)才干。近年來(lái)，選派19名年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職，40名年輕干部下鄉(xiāng)駐村幫扶，1名選調(diào)生通過(guò)公開(kāi)遴選到全國(guó)人大常委會(huì)工作。
三、從嚴(yán)管理“修好枝”。健全完善管理機(jī)制，從思想、工作、紀(jì)律等方面，從嚴(yán)加強(qiáng)年輕干部管理監(jiān)督。一是加強(qiáng)黨性鍛煉。依托**豐富的紅色資源，打造10個(gè)黨員教育基地，并引導(dǎo)年輕干部到基地參觀學(xué)習(xí)650人次，幫助他們樹(shù)立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，補(bǔ)足精神之“鈣”，始終經(jīng)受住群眾、組織和實(shí)踐的考驗(yàn)。二是突出重點(diǎn)監(jiān)管。重點(diǎn)強(qiáng)化對(duì)年輕干部工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、廉潔自律和政治素養(yǎng)方面的監(jiān)督監(jiān)管，建立健全誡勉談話、組織函詢、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告等制度。三是注重日常跟蹤。結(jié)合平時(shí)考核、年度考核、任職考察、民主評(píng)議，全面掌握他們政治思想表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、工作作風(fēng)、廉潔自律和心理素質(zhì)，發(fā)現(xiàn)不良苗頭，及時(shí)批評(píng)教育，引導(dǎo)他們起好步、走正路。
四、選拔任用“用好材”。破除選拔干部論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備的思想障礙，對(duì)德才兼?zhèn)洹⒄?jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀年輕干部及時(shí)提拔、合理使用。一是大膽用人。對(duì)群眾認(rèn)可、實(shí)績(jī)突出的優(yōu)秀年輕干部，敢于壓擔(dān)子，讓他們到吃勁崗位、重要崗位上挑大梁、唱主角、打頭陣，為其成長(zhǎng)成才提供平臺(tái)、暢通渠道。近年來(lái)，打破隱形臺(tái)階提拔使用7名優(yōu)秀年輕干部任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政“一把手”。二是科學(xué)用人。堅(jiān)持“人崗相適、以事?lián)袢恕?，做到用?dāng)其時(shí)，把合適的人用在合適的地方。2023年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆，63名優(yōu)秀年輕干部進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，其中黨政正職10名。三是寬容用人。建立容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制，以寬容之心善用干部，用其長(zhǎng)、避其短、容其錯(cuò)，對(duì)年輕干部因工作經(jīng)驗(yàn)不足、工作方式不當(dāng)造成的工作失誤，鼓勵(lì)其自我糾正、自我反省、自我完善，充分調(diào)動(dòng)他們干事創(chuàng)業(yè)的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性。
