摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《農(nóng)村干部隊伍管理工作匯報》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《農(nóng)村干部隊伍管理工作匯報》。
今年以來，**縣針對“一肩挑”后村干部隊伍管理的新變化新特點新要求，立足當(dāng)下、謀劃長遠，通過模塊化管理、績效化考核、智慧化監(jiān)管、人性化關(guān)懷等措施，打造農(nóng)村干部系統(tǒng)化管理體系，實現(xiàn)農(nóng)村干部隊伍“頭雁領(lǐng)航”、“群雁齊飛”。
一、建立健全選拔培養(yǎng)體系，擴大選用視野。一是科學(xué)設(shè)置職數(shù)。聚焦強化領(lǐng)導(dǎo)、提高效率、減少支出，按照人口總數(shù)合理確定行政村干部職數(shù)，一般為3—5職，最多不超過7職，確保每個融合村內(nèi)至少有1名自然村班子成員。二是明確選拔方式。聚焦“能人強村富民”目標(biāo)，按照“三好三強一優(yōu)”原則，做到“兩推一選”與“公推直選”相結(jié)合，打破傳統(tǒng)的地域、身份界限，打破到村任職“瓶頸”，拓寬選人用人渠道，真正把符合條件的人選出來、用起來。組織部牽頭相關(guān)部門對人選進行備案聯(lián)審。三是健全教育體系。將農(nóng)村干部隊伍教育培訓(xùn)納入全縣黨員干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，保障經(jīng)費供給。實施農(nóng)村干部素質(zhì)能力提升三年行動計劃，有效利用縣鄉(xiāng)黨校（黨員教育中心）平臺，圍繞現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、社會管理、為民服務(wù)等方面開展針對性培訓(xùn)，培育勞務(wù)型、技能型、“雙帶”型、產(chǎn)業(yè)型村干部隊伍。
二、建立健全激勵保障體系，激發(fā)隊伍活力。一是規(guī)范補貼報酬。建立村干部補貼報酬長效增長機制和績效獎勵機制，按基礎(chǔ)補貼、工作量補貼、星級補貼和績效補貼4部分確定補貼報酬。設(shè)置村集體經(jīng)濟發(fā)展增量獎，從當(dāng)年度村集體經(jīng)營性收入新增額度中列支10%獎勵相關(guān)村干部，調(diào)動積極性。對擇優(yōu)選派到村擔(dān)任黨組織書記的機關(guān)企事業(yè)在職在編人員，在享受原有待遇基礎(chǔ)上，按村黨組織書記補貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補貼報酬，確保他們下得去、留得住、干得好。二是落實經(jīng)費保障。按基礎(chǔ)經(jīng)費和人口經(jīng)費對行政村日常性辦公經(jīng)費給予適當(dāng)補貼，實行村級辦公經(jīng)費支出項目預(yù)審制管理，明確補貼辦公經(jīng)費用途。三是注重政治激勵。加大從優(yōu)秀村干部中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作力度，推薦優(yōu)秀村黨組織書記參選各級“兩代表一委員”，營造重視能人、重用能人的濃厚氛圍。增強社會關(guān)懷。為農(nóng)村黨組織書記辦理人身和財產(chǎn)保險、社會養(yǎng)老保險，實行退休制度，使村干部在職有盼頭、退職有想頭，解除后顧之憂。
三、建立健全目標(biāo)管理體系，提升工作績效。一是實行專業(yè)化管理。制定《**縣農(nóng)村黨組織書記職責(zé)清單》，實行村黨組織書記職責(zé)清單化管理，規(guī)范村級事務(wù)，明確職責(zé)任務(wù)。堅持坐班值守、請銷假、錯時服務(wù)等制度。二是推行目標(biāo)管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)同村“兩委”班子分別簽訂年度工作目標(biāo)責(zé)任書，給村干部交任務(wù)、壓擔(dān)子、促履職。實行“一諾雙評”制度，村“兩委”班子就發(fā)展經(jīng)濟、為民辦事、基層黨建以及解決熱點難點問題等作出公開承諾，接受黨員群眾監(jiān)督。三是完善檔案管理。為全縣農(nóng)村黨組織書記和村“兩委”干部建立統(tǒng)一規(guī)范的紙質(zhì)檔案和電子檔案，將村干部任期內(nèi)“德、能、勤、績、廉”情況定期填入檔案，推進村干部信息公開化、管理規(guī)范化。
四、建立健全監(jiān)督約束體系，強化監(jiān)督管理。一是創(chuàng)新智慧監(jiān)管。持續(xù)深化智慧村務(wù)，全面完善智慧村情，以數(shù)字技術(shù)推進智慧監(jiān)管，全面提升對村干部和村級事務(wù)監(jiān)管水平，做好做活“云公開”“云監(jiān)督”“云管理”的文章。二是嚴格考核評議。對村黨組織書記進行考核評議，將評議結(jié)果與績效補貼掛鉤，倒逼村干部履職盡責(zé)。三是用活調(diào)整機制。建立不合格農(nóng)村黨組織書記調(diào)整機制，對作風(fēng)不實、履職不到位、群眾有反映的村書記，及時批評教育，促其整改；對崗位目標(biāo)任務(wù)完成情況差、作風(fēng)不好、群眾反映強烈的，及時調(diào)整；對以權(quán)謀私、違法違紀(jì)的，移交紀(jì)檢、司法機關(guān)處理。
