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近年來，**區(qū)委組織部積極響應新時代組織工作發(fā)展要求，發(fā)揮創(chuàng)新實干、事爭一流的工作精神，著力鍛造一支高素質(zhì)高水平專業(yè)化組工干部隊伍，為全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展爭先創(chuàng)優(yōu)提供堅實的組織保障。
一、堅持政治建部 鍛造“過硬組工”。始終把政治建設作為部機關建設的第一要務，堅持政治素質(zhì)培訓與業(yè)務能力培訓相結(jié)合，多次舉辦組工干部能力素質(zhì)培訓班，邀請專家、學者專題授課，進一步提高站位，開闊視野，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)。利用每周學習日、領導干部帶頭講黨課等集中學習活動，將中央、省、市、區(qū)有關文件精神及先進理論知識進行學習傳達，通過帶頭講、劃重點的方式，把理論知識講透徹、講明白，做到知行合一。依托“學習強國”“干部教育學院”等平臺資源，補足組工干部的“精神之鈣”，不斷提升機關干部的學習能力、交流能力和政策答疑能力。定期開展黨性錘煉，組織黨員干部開展黨性教育、素質(zhì)拓展，進一步提升黨性修養(yǎng)和團結(jié)協(xié)作精神。
二、堅持能力立部 鍛造“專業(yè)組工”。圍繞組工干部“會寫、會講、會干”的基本要求，積極倡導全員皆是“信息員”的理念，引導機關干部把所有心思放在做優(yōu)組織服務上。開展組工干部業(yè)務大學習大交流，組室負責人每月輪番上陣，對自身業(yè)務知識講解授課，登臺“比武”。持續(xù)落實工作“一月一點評”機制，建立“談心日”“調(diào)研月”“定期務虛”等制度，推進組織工作項目化管理、重點節(jié)點督辦等制度，促使干部“釘釘子”般真抓實干、擔當作為，提升組織部門“復命”意識和組工干部“劃句號”能力。實施組工干部“薪火”工程，大膽選派年輕組工干部到信訪維穩(wěn)等一線崗位歷練成長、以干代訓，使組工干部在實踐中長知識、開眼界，在磨礪中練就“真本領”“硬功夫”。
三、堅持作風強部 鍛造“清廉組工”。以創(chuàng)建“清廉機關”為抓手，建立廉政學習制度，做到開會必學廉政文件、開展廉政教育；修訂完善考勤、考核、值班、接待、公務用車等內(nèi)控管理制度，組織組工干部開展認真學習并模范遵守各項規(guī)章制度，圍繞上好一堂廉政黨課、簽訂一份廉潔承諾書、進行一次廉政風險排查、開展一次談心談話活動、組織一次組織生活會、落實好一系列專項整治的“六個一”開展廉政主題教育活動，切實提升全體組工干部廉政意識。加強與派駐紀檢監(jiān)察組協(xié)同聯(lián)動，定期通報干部作風情況，對苗頭性、傾向性問題及時咬耳扯袖，常態(tài)化開展黨風廉政教育，時刻繃緊遵規(guī)守紀之弦。
四、堅持文化興部 鍛造“活力組工”。在部機關持續(xù)傳遞“健康生活、快樂工作”的理念，在工作之余，組織工間操、羽毛球、登山、游泳等形式多樣的文體活動，建立組工干部“黨員政治生日賀卡”制度，逢入黨時間當月為黨員頒發(fā)“生日賀卡”，進一步強化組工干部黨員身份意識和責任意識，增強組工干部的歸屬感、榮譽感、使命感。結(jié)合文明城市建設工作，與社區(qū)結(jié)對共建，積極發(fā)揮組工干部黨員先鋒模范帶頭作用，開展創(chuàng)文管衛(wèi)、疫情防控等一系列志愿服務活動，拉近與群眾之間的感情，使組工干部更加貼近基層，服務群眾。建立部機關人文關懷制度，落實談心談話制度，認真聽取個人訴求，實時掌握機關干部思想動態(tài)，及時調(diào)解情緒、化解矛盾。營造團結(jié)進取、攜手同行的生活氛圍，形成組工干部人人“愛部如家”“奉獻為家”的行動自覺。
