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為貫徹落實省分行作風建設活動的精神，全面加強全行紀檢干部隊伍的作風能力建設，**分行紀委結合本行實際，通過開局、發(fā)力、推進三步走開展作風建設活動。
一、作風建設從學思相輔開局
一是以“周學周評”提升紀檢干部理論水平。按照“全面系統(tǒng)學、突出重點學、及時跟進學、聯(lián)系實際學”的原則，組織全行紀檢干部在自學的基礎上，每周開展一次“現(xiàn)場+視頻”集中學習，全面學習黨的基礎理論和黨內監(jiān)督要求。同時，每次的學習會上由兩位紀檢干部分享學習心得，紀委書記和其他參會人員予以點評。截止*月底，共舉辦了*期集中學習，集中學習了《中國共產黨紀律檢查委員會工作條例》等22個文件，共**位紀檢干部分享了學習心得，有效提高了紀檢隊伍理論素養(yǎng)和專業(yè)水平。二是以“意見征集+反思討論”聚焦開門辦紀檢。召開了紀檢工作意見征求座談會，廣泛征求、充分聽取各部門意見建議，分行各部門提出了重大工作部署落實推進、作風問題改善、警示教育開展、協(xié)同作用發(fā)揮等四個方面11條意見和建議。同時組織了一次全行紀檢干部開展反思討論，紀檢干部均撰寫了討論發(fā)言材料，并現(xiàn)場交流討論，主動查擺不足，開展點評。分行紀委結合意見征集和反思討論情況，對存在的問題積極加以改進落實，有效提升紀檢干部作風效能。三是以履職明白紙?zhí)岣呒o檢干部履職計劃性。結合紀檢委員紀檢工作考核指標表和基層黨支部主體責任清單等內容，建立紀檢干部“履職明白紙”，“履職明白紙”共包含政治監(jiān)督、“關鍵少數(shù)”監(jiān)督、日常監(jiān)督、紀檢重點工作等4個方面20項工作措施，并對每個方面的履職頻率予以歸納，明確紀檢干部每月、每季、每年的履職內容，確保紀檢干部工作有計劃，問題有落實。
二、作風建設從聚焦關鍵領域、關鍵群體發(fā)力
一是以“1+3”機制加強年輕干部的教育管理監(jiān)督。建立“1+3”干部任前廉潔教育機制，對新提任干部，在開展一次任前廉潔談話的基礎上，還要求參加一次廉潔從業(yè)專題測試、參觀一次廉潔教育基地、贈閱一本廉潔專題書籍。以“3個一”干部廉潔教育活動強化清廉文化建設氛圍，增強干部廉潔自律的意識，引導其嚴守紀法規(guī)矩，扣好廉潔從業(yè)的“第一粒扣子”。二是以“專項監(jiān)督”營造務實擔當、真抓實干的良好氛圍。**分行采取調查分析的方式，根據(jù)存貸款提升排名情況，對轄屬單位開展工作調研與監(jiān)督，深挖各單位在存貸款提升工作中存在的思想、能力和作風問題，并就如何提高思想認識，加強組織推動，夯實工作作風，提升客戶經(jīng)理隊伍素質提出了建議。三是以重點工作清單制明確轄屬單位每月紀檢工作重點。建立上下兩級重點工作清單制，按月制定重點工作，通過清單制的方式，使紀檢干部工作更明晰，提高紀檢干部工作效率。四是以紀檢體制改革提升紀檢干部執(zhí)紀水平。**分行通過制定《紀檢體制改革實施方案》分工安排表，將深化改革納入全年工作安排，一體謀劃、一體落實。同時分行持續(xù)跟蹤相關部門各項措施完成情況，目前**項措施中已完成**條，未落實**條。五是以機制建設強化執(zhí)紀監(jiān)督力量。先后制定和完善了《**》、《**》、等制度文件，使相關制度更加貼合**分行實際，強化了執(zhí)紀監(jiān)督力量的同時加強了制度落實的可執(zhí)行性。六是以“關鍵時點”促紀檢干部守清廉。**分行把警示教育融入日常、抓在經(jīng)常，在“中秋”“國慶”等關鍵時點向全行發(fā)送電子廉潔提醒，同時召開廉潔警示教育大會，由黨總支委書記講授專題黨課，加強對黨員群眾紀律教育和監(jiān)督檢查。
三、作風建設從筑牢思想堤壩推進
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