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今年以來，**區(qū)委組織部大力弘揚“嚴真細實快”工作作風，對標“四提”“五要”要求，以市委“五比五看”、區(qū)委“五強五比五表率”干部思想能力作風建設為抓手，錘煉過硬作風，打造模范部門。
一、聚焦政治建部，打造忠誠機關。四學聯(lián)動定期學。通過部務會第一議題專題學、周一晚間課堂系統(tǒng)學、周五例會研討學、“三會一課”集中學，開展各類學習60余次，引導組工干部不斷提高政治站位、堅定政治立場、永葆政治本色。線上課堂隨時學。依托“學習強國”“**組工”微信公眾號等平臺，線上推送專題課程70余期、干部上講臺精品課9期，推動理論學習往深里走、心里走、實里走。實踐課堂運用學。利用“端午”“七一”等重大時間節(jié)點，組織黨員干部到巖馬水庫紀念館開展黨性教育、到聯(lián)系村開展“機關接地氣 干部走基層”活動，引導組工干部傳承紅色基因、筑牢為民初心。
二、聚焦作風興部，打造實干機關。堅持激勵與約束并重。以“三優(yōu)”行動為抓手，開展“以崗定責”，梳理崗位職責72條、業(yè)務流程圖51個。開展部機關差異化考核，考核結果與評先樹優(yōu)、提拔重用、職級（職員等級）晉升等掛鉤。堅持督促與指導同步。實施重點工作“閉環(huán)管理”，深入推行“11710”督查機制，強化過程管控，每月5日前將工作情況上傳**云督考平臺。開展“1+N”結對幫帶，室（中心）負責人每人幫帶多名年輕同志，圍繞業(yè)務技能、文稿起草等教授經(jīng)驗，全方位提高年輕組工干部綜合能力。堅持調(diào)研與創(chuàng)新并重。將下基層調(diào)研作為組織工作的基本功，各室（中心）制定調(diào)研課題，每年撰寫1篇高質(zhì)量調(diào)研報告。建立部機關室（中心）聯(lián)系鎮(zhèn)街、聯(lián)系區(qū)直部門單位、聯(lián)系區(qū)屬國有企業(yè)制度，定期了解各級領導班子運行、基層組織和人才隊伍建設情況。強化集成性創(chuàng)新，將浙江省海寧市作為尋標樹標追標對象，聚焦黨建引領鄉(xiāng)村振興等領域，開展對標學習，推動組織工作晉位升級。
三、聚焦從嚴治部，打造廉潔機關。牢固樹立“組織工作無小事”理念，自覺把中央八項規(guī)定精神和組織部門的業(yè)務規(guī)定置于組織管理之內(nèi)、黨紀法規(guī)約束之中、群眾輿論監(jiān)督之下，永葆清正廉潔本色。堅決執(zhí)行民主集中制，嚴格落實“三重一大”議事決策程序，凡重要事項均由部務會討論決定。堅持制度管人，嚴格執(zhí)行部機關各項規(guī)章制度，進一步規(guī)范部機關日常運行。加強黨風廉政建設，開展談心談話120余人次，及時掌握干部思想動態(tài)。帶頭落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，推行“四不兩直”調(diào)研督導，踐行“一線工作法”，力戒形式主義、官僚主義。
