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近年來，我市始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持黨管干部原則，認真貫徹“黨要管黨、從嚴治黨”要求，把從嚴監督貫穿選人用人全過程，通過完善干部監督工作制度、開展選人用人專項檢查、組織專題培訓等舉措，不斷強化干部日常監督管理。
一、完善一套日常監督管理制度。修訂完善《**市干部工作監督員制度》，從全市“兩代表一委員”、優秀黨務工作者、優秀共產黨員等人員中連續聘任四屆干部工作監督員，強化對領導干部“八小時”以外的生活圈、社交圈的監督。制定《**市組織部門信訪舉報澄清保護工作暫行辦法》，在受理信訪舉報工作中，對經調查核實屬于錯告、誣告或者舉報人反映問題不屬實等情況的，根據問題性質和實際需要按程序在一定范圍內予以澄清，消除負面影響，旗幟鮮明為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。出臺《巡視巡察反饋問題整改日常監督暫行辦法》，針對反饋涉組涉干問題，實行問題整改半月報告制度，督促被巡視巡察單位高質量完成問題整改。
二、實施一輪選人用人專項檢查。嚴格執行《干部政治素質考察辦法》、“凡提四必”和“三審二核二報”等制度，結合市委巡察工作，每年對被巡察單位黨組織開展一輪選人用人專項檢查，重點監督檢查黨委（黨組）及組織人事部門堅持黨管干部原則、堅持好干部標準和正確用人導向等情況。同步確定1個縣區開展選人用人專項檢查，并結合干部“帶病提拔”倒查和日常信訪舉報工作，對舉報反映集中，存在突出問題的縣（區）直單位、鄉鎮和個人進行延伸檢查，進一步壓緊壓實工作責任，強化各級黨委（黨組）和組織人事部門的組織紀律意識。抽取存在問題較多的縣區和單位，派員參與指導干部選拔任用工作，及時糾正存在的問題。
三、列席一次部門黨委（黨組）會議。嚴格落實《中共中央關于加強對“一把手”和領導班子監督的意見》，創新采取每季度派員列席權利集中、資金密集、資源富集等部門黨委（黨組）會議的形式，強化對“一把手”和領導班子成員堅持民主集中制及履職情況的監督。并結合“敢擔當、善作為”干部調研、年度考核、巡視巡察等工作，注意發現和掌握領導班子和領導干部苗頭性、傾向性問題，有針對性地開展談話提醒，抓早抓小、防微杜漸。對發現有嚴重問題線索、不宜繼續擔任現職的干部，在第一時間進行調整，防止“帶病在崗”。加大領導干部經濟責任審計和自然資源資產審計力度，對領導干部進行“離任診治”，不斷規范領導干部行為，促進廉潔從政。
四、開展一批集中會商問診。充分發揮干部監督工作聯席會議制度作用，定期收集紀檢監察、審計、環保等單位執紀監督方面信息和網絡輿情反映的干部有關情況，完善干部“痕跡信息”3000余條，在認真梳理匯總干部受組織處理、紀律處分、信訪舉報、巡視巡察反饋問題等情形的基礎上，按照干部所犯錯誤性質、情節輕重、處理處分情況、改正錯誤及表現情況等，細化干部不宜從事行業或崗位，在處理期滿重新使用或進一步使用時，準確把握政策，嚴格履行程序，嚴肅審慎提出任用建議。
五、組織一期專題業務輔導。結合組工業務大講堂、科室長講業務等形式，向各地區各單位組織人事干部集中講授干部選拔任用程序及責任追究、12380舉報受理、個人事項報告查核處理等日常工作業務，有針對性地提高全市組工干部業務水平。認真梳理省委巡視、市委巡察、選人用人專項檢查等工作中發現的選人用人相關問題，印發《關于進一步規范干部選拔任用工作的通知》和《**市干部選任相關資料規范》，要求各地區各單位查漏補缺、鞏固提升，進一步規范干部選拔任用工作。
