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關(guān)于開(kāi)展組織人事系列工作專項(xiàng)自查的情況報(bào)告

工作總結(jié) 時(shí)間:2023-12-27 11:44:02 收藏 WORD下載

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按照集團(tuán)公司人事行政部《關(guān)于開(kāi)展組織人事系列工作專項(xiàng)檢查的通知》要求,**管理有限公司以下簡(jiǎn)稱“**公司”高度重視,組織專項(xiàng)工作小組,根據(jù)年度組織人事重點(diǎn)工作要求,逐項(xiàng)對(duì)照自查干部管理、人事管理、考勤管理、薪酬管理等方面工作,現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下。

一、公司基本情況

根據(jù)集團(tuán)公司深化體系改革有關(guān)要求,公司于2020年5月10日成立,按照集團(tuán)公司授權(quán)管理**、**、**、**分子公司,屬于集團(tuán)公司全資二級(jí)子公司。目前本本部共設(shè)七個(gè)職能部門,即黨群行政部、安全管控部、企業(yè)管理部、銷售營(yíng)業(yè)部、規(guī)劃管理部、紀(jì)委綜合室及財(cái)務(wù)管理部。公司班子有黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)1名,黨委副書(shū)記、總經(jīng)理1名,黨委委員、副總經(jīng)理3人、黨委委員、紀(jì)委書(shū)記1名,本部共有職工250人、黨員185人。

二、主要工作情況

(一)建立健全選人用人制度機(jī)制。

公司黨委堅(jiān)持將干部選拔使用作為“三重一大”事項(xiàng)。自公司成立以來(lái),按照集團(tuán)公司管控體系建設(shè)要求,開(kāi)展了權(quán)責(zé)清單梳理及組織人事制度修訂工作,為進(jìn)一步規(guī)范選人用人工作,使選人用人工作流程化、規(guī)范化,公司先后修訂《**公司基層管理人員管理辦法》《**公司專業(yè)技術(shù)(技能)人員管理辦法》,使干部管理和選人用人制度體系更加完善,促進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。自成立以來(lái),按照基層管理人員管理辦法,開(kāi)展了**公司總經(jīng)理助理組織選拔工作,目前此項(xiàng)工作正在推進(jìn)中。

(二)國(guó)企改革三年行動(dòng)工作開(kāi)展情況。

一是按照“一人一契”原則,推行經(jīng)理層任期制及契約化管理,制定并印發(fā)了《**公司經(jīng)理層成員任期制和契約化管理辦法(試行)》以及《經(jīng)理層任期制及契約化管理實(shí)施方案》,與經(jīng)理層完成聘任協(xié)議及目標(biāo)責(zé)任書(shū)簽訂,制定了具有可操作性、考核性的任期及年度考核指標(biāo)。二是健全市場(chǎng)化招聘制度及全面推行市場(chǎng)化用工模式的制度,結(jié)合實(shí)際制定了《**公司招聘管理辦法》《**公司管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗管理辦法 (試行)》以及末等調(diào)整和不勝任相關(guān)制度內(nèi)容,不斷規(guī)范公開(kāi)招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗及不勝任退出流程。三是完善市場(chǎng)化薪酬分配機(jī)制,制定了《**公司薪酬管理辦法》及《**公司員工績(jī)效考核管理辦法》嚴(yán)格按照薪酬及績(jī)效考核相關(guān)要求兌現(xiàn)員工薪酬。

(三)人事工作開(kāi)展情況。

一是建立了《**公司崗位管理辦法》《**公司專業(yè)技術(shù)(技能)人員管理辦法》《**公司招聘管理辦法》以及《**公司人才培訓(xùn)管理細(xì)則》等制度,不斷規(guī)范**公司各項(xiàng)人事工作。二是嚴(yán)格配合集團(tuán)公司人事行政部,按照2023年人才工作重點(diǎn)任務(wù)表開(kāi)展人才工作,開(kāi)展了治金板塊人才摸底,對(duì)四類人才646人基本信息進(jìn)行了統(tǒng)計(jì);組織員工參加教育培訓(xùn),并按要求簽訂培養(yǎng)協(xié)議,鼓勵(lì)學(xué)歷提升,不斷提升職能部門崗位中研究生學(xué)歷人才占比。三是開(kāi)展實(shí)戰(zhàn)育才工作,制定了《**公司掛職鍛煉工作管理辦法(試行)》,開(kāi)展治金行業(yè)間、治金行業(yè)*公司間人才交流,并選派優(yōu)秀年輕干部到集團(tuán)公司進(jìn)行掛職鍛煉。

(四)工資總額、人工成本管理及薪酬福利發(fā)放情況。

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